Adesso c'è pace On
Swarms of bees flying to a thirsty flower of her sweet honey.
That flower is called Hope. It gives energy to the minds and strength to continue the flight.
Myriads deer running in the valley meets the land they long for. The glimpse and look away, they run again.
That land is called Passion. It gives emotional life to souls.
Friday, December 25, 2009
Dmp-bd35 Zone Free Hack
Flocks of birds fly to a fresh spring, and they flocked to drink and drink.
That source is called Love. It gives the minds moments of joy and restores the heats.
Crowds of pilgrims stand under a tall tree whose shade provides shelter from the fatigue of their wandering.
The tree is called Peace. It gives serenity and refuge for troubled souls.
Here you can now rest, my soul. Here now no trouble bothers you more.
here now you're quiet and serene.
Now there is peace.
GIUBIZZA www.giubizza.tk
Why Do I Get Scabs In My Nose
smutandamento female
The thing that strikes me most of modern times is not so much the smutandamento and the exaltation of the body female, which I consider more a consequence, since the blackout and the debasement of the male.
Until a few years ago we went to the beach all in briefs, but today's briefs have been replaced by ugly boxer male and female g-strings by the equally horrific.
I once played football shirts with members and mid-thigh shorts, t-shirts today with very large and wide and long trousers to the knee.
I think the male body is what society aseptic and spineless Western fears most: strength, force, pride and, perhaps, even a hint of arrogance.
Hence the continuous and simultaneous coprirsi degli uomini e scoprirsi delle donne. Da qui l'insistente sminuzione dell'importanza del copro maschile in vari campi, anche nel sesso. Ricerche e ricerchine che "dimostrerebbero" che le donne sono attratte dal reddito degli uomini, dal puzzo di sudore degli uomini, dalle "qualità morali" (questa è la più bella!) degli uomini, da tutto fuorché dalla fisicità maschile.
Da qui l'esaltazione del corpo femminile, a sua volta però svilito e deformato. Da qui la denigrazione degli uomini che osano andare fieri della propria fisicità e che sono etichettati come "narcisisti bambinoni", "complessati", "presuntuosi" se non addirittura "effeminati". Da qui la riduzione del maschio a a "club" whose only "beauty" would consist in being more or less large ... 
This does not exclude the fact that there may be different and even contrary impulses, but I think this is the prevailing trend.
same can be said for the spirit.
GIUBIZZA www.giubizza.tk
Saturday, December 19, 2009
What Does Tom Delonge Rabbit Tattoo Mean?
media propaganda
make me laugh those who allege a media propaganda in favor of smoking while we are almost constantly bombarded by anti-smoking campaigns.
In fact, the media propaganda is often used as a scapegoat by those che non si danno pace del fatto che molte cose al mondo non vanno secondo i loro gusti personali. E questo avviene per la semplice ragione che il mondo non gira secondo i nostri personali desideri (e perché mai dovrebbe?).
E' un po' come dire: "Se non ci fossero i media le cose andrebbero come vorrei io, avrebbero tutti i miei stessi gusti e tutti la penserebbero come me".
GIUBIZZA
www.giubizza.tk
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Friday, December 18, 2009
Fatal System Error Knowndll Failed
taste ... "Exotic" Faith and moral
Ci sono parecchie donne che considerano Obama un "figo" sol perché è il presidente americano, non è molto anziano ed è "nero" (che poi io quando vado a mare son più nero di lui...). Pensate un po': uno scopettino senza fisico e senza forme con la faccia da morto e coi vestiti che gli cascano di dosso è considerato "figo" sol perché è il presidente USA ed è nero. Questa si che è "propaganda mediatica" se così vogliamo definire la scemenza della gente.
GIUBIZZA
www.giubizza.tk
Ci sono parecchie donne che considerano Obama un "figo" sol perché è il presidente americano, non è molto anziano ed è "nero" (che poi io quando vado a mare son più nero di lui...). Pensate un po': uno scopettino senza fisico e senza forme con la faccia da morto e coi vestiti che gli cascano di dosso è considerato "figo" sol perché è il presidente USA ed è nero. Questa si che è "propaganda mediatica" se così vogliamo definire la scemenza della gente.
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Dog Dark Spots On Skin
Da un punto di vista morale si dice che i credenti rispetterebbero maggiormente le norme morali in quanto senza Dio tutto sarebbe possibile e via dicendo. Alcune ricerche invece tenderebbero a confermare che proprio i non credenti tendono a essere spesso maggiormente rispettosi delle norme moral.
Even so I do not know if this means that non-believers are better. As believers in fact comply with the rules of morality because in "blackmail" of a god who judges the non-believers of good character, however, have more internalized the moral and the same respect because they thought it was good in itself.
Now you'll see what we mean by "moral." If you mean those most genuine human relationships that include loyalty, respect and things like that, then obviously "win" the non-believers in quality. If, however, morality is the set of constraints, duties, formalities and beliefs that contribute to the perpetuation dell'ordine vigente, allora mi sa che in tal caso i non credenti perdono nettamente in qualità in quanto alla base del loro rispetto di tali norme morali ci sarebbe la convinzione che viviamo nel migliore dei mondi possibili. E se questo è il migliore dei mondi possibili... In tal caso proprio i credenti sarebbero relativamente più "ribelli" rispetto ai non credenti. Even so I do not know if this means that non-believers are better. As believers in fact comply with the rules of morality because in "blackmail" of a god who judges the non-believers of good character, however, have more internalized the moral and the same respect because they thought it was good in itself.
Non che essere ribelli sia un valore in sé, però almeno non essere del tutto supini all'ordine di cose vigente mi sembra un segno di intelligenza in più.
GIUBIZZA
www.giubizza.tk
Saturday, November 28, 2009
Hormones Cervical Mucus
Wikipedia and the syndrome of clone
Nella costellazione linguistica di internet troviamo varie “stranezze”, cose che avevamo appreso a define a name with him to find a different name, ingleseggiante. So a clone on the Internet is a "fake", a speech becomes a "topic", a vandal becomes a "troll" and so on. But who believes that "creativity" Computer stops here are wrong because there is a "cornerstone" of the Internet where names and concepts take on meaning even more surprising. In Wikipedia
what is usually a fake becomes a "sock Pupet (Please Lord, let us take off his hat in this latter character!), An administrator, which the Internet becomes an admin, it becomes a sysop, a personal opinion diventa un POV che deve essere invece sostituita da un NPOV e se esponi qualche punto di vista personale su un certo argomento ti arriva un messaggio nella pagina delle discussioni della pagina utente con un avviso WNF con tanto di link che porta a un particolareggiato articolato in cui si spiega che wikipedia non è un forum.
E così ogni due o tre mosse che fai su wikipedia ti arrivano due o tre link di pagine relative a regolamenti, circolari, articolati vari che per leggerli tutti ci vorrebbero un paio di mesi e una specializzazione in comunicazione. Regolamenti che poi all’occorrenza vengono facilmente derogati dagli admin… ops, dai sysop che devono disfarsi di utenti scomodi.
what is usually a fake becomes a "sock Pupet (Please Lord, let us take off his hat in this latter character!), An administrator, which the Internet becomes an admin, it becomes a sysop, a personal opinion diventa un POV che deve essere invece sostituita da un NPOV e se esponi qualche punto di vista personale su un certo argomento ti arriva un messaggio nella pagina delle discussioni della pagina utente con un avviso WNF con tanto di link che porta a un particolareggiato articolato in cui si spiega che wikipedia non è un forum.
E così ogni due o tre mosse che fai su wikipedia ti arrivano due o tre link di pagine relative a regolamenti, circolari, articolati vari che per leggerli tutti ci vorrebbero un paio di mesi e una specializzazione in comunicazione. Regolamenti che poi all’occorrenza vengono facilmente derogati dagli admin… ops, dai sysop che devono disfarsi di utenti scomodi.
Ed ecco la mia storia, e non solo mia. 
M’iscrissi Wikipedia in September 2007 with my classic nick
Giubizza M’iscrissi Wikipedia in September 2007 with my classic nick to contribute to the drafting of some items already existing and the creation of other objects. I had some exchanges of views with a user,
Rhockher
, who is also interested in these items. Datos that this user is often hindered me a bit I started to respond 'to the rhymes, but I committed the egregious error to treat my like a member of a protected category, a feminist travestitevi uh ... I meant transgender, would be to say a man who believes woman. Needless to say how the admin ... oops, the sysop Wikipedians have seen my gesture as an act of blasphemy and treason, having dared to question and to have dealt da pari un individuo “alternativo”, “moderno”, “trasgressivo”, e magari anche “disagiato” (forse in preda a contorte turbe mentali e crisi di identità) insomma un membro di un ceto superiore, di una “razza” eletta apportatrice di nuove, ma che dico nuove! di vere e sacrosante verità a cui l’arretrata e patriarcale società italica dovrebbe sottomettersi supina e favorire a ogni piè sospinto per poter uscire dall’era dell’oscurantismo ed entrare una buona volta in un’epoca di avanguardistiche e vaste aperture mentali e di una tanto osannata e sbandierata tolleranza (ossia nel sopportare le più assurde idiozie senza poter controbattere nulla).
But the trouble was done. I was immediately put on trial for summary. Time for action "disciplinary" Wikipedians are no special procedures
. This opens a special page devoted to discussion of a user
"problematic" and should
immediately informed the individual concerned. Then a decision must be voted in a 'special page Rhockher
, who is also interested in these items. Datos that this user is often hindered me a bit I started to respond 'to the rhymes, but I committed the egregious error to treat my like a member of a protected category, a feminist travestitevi uh ... I meant transgender, would be to say a man who believes woman. Needless to say how the admin ... oops, the sysop Wikipedians have seen my gesture as an act of blasphemy and treason, having dared to question and to have dealt da pari un individuo “alternativo”, “moderno”, “trasgressivo”, e magari anche “disagiato” (forse in preda a contorte turbe mentali e crisi di identità) insomma un membro di un ceto superiore, di una “razza” eletta apportatrice di nuove, ma che dico nuove! di vere e sacrosante verità a cui l’arretrata e patriarcale società italica dovrebbe sottomettersi supina e favorire a ogni piè sospinto per poter uscire dall’era dell’oscurantismo ed entrare una buona volta in un’epoca di avanguardistiche e vaste aperture mentali e di una tanto osannata e sbandierata tolleranza (ossia nel sopportare le più assurde idiozie senza poter controbattere nulla).
But the trouble was done. I was immediately put on trial for summary. Time for action "disciplinary" Wikipedians are no special procedures
. This opens a special page devoted to discussion of a user
"problematic" and should
and, once the decision is to be applied on the measure, in a normal context, and that is what remains. All this applies to the transgressions "normal." For someone like myself uncomfortable and blasphemous but has been implemented another "procedure", if so we call it. I was informed of the discussion in
course when the decision had already been taken by a couple of admin ... oops, I meant sysop: suspension for three days. So contacted by e-mail the admin ... oops, the sysop who had made that decision trying to defend my reasons and in response, the suspension I was "stretched" on a week by a (one) admin ... oops, I mean sysop, KS
! This is not to conduct an on wikipedia which I had already been suspended and therefore unable to participate in the discussion, but for an action that took place outside of that was worth the "Regulation" that the admins would have called ... oops, the sysop.
So I sent more e-mail to ask for explanations, and in response, the suspension was extended to me a month from the legendary Piero
Montesacro , until he was the superhero M7 to hang for ever! Think: a measure that is changed once it has already been taken (with cases of questionable compliance with that regulation to which they appeal the admin ... oops, the sysop when it suits them) and each time an admin ... oops, a sysop stretched to the final due to suspension of actions taken outside of wikipedia, in taking action to defend his case. All in the space of a giornata.
Immaginate un po’ se un tribunale emettesse una sentenza informando l’imputato quando è già stata emessa e poi, dopo che l’imputato, magari all’estero, cerca di spiegare le proprie ragioni, la sentenza viene via via aggravata da altri giudici fino a giungere all’ergastolo… La mia esperienza con wikipedia terminò qui e da allora non ho più avuto a che fare con questa perla di sapienza, non ho più aperto una sola pagina di questa “gaudente” “enciclopedia” né me ne sono più occupato. Ma il 9 aprile 2009 mi giunge un commento sul mio blog da parte di una certa Marta B. di Caivano che si firma col nick Galaxy . Messomi in contatto e-mail con costei accedo alle pagine indicatemi e scopro che “io” avrei, a detta dei geniacci wikipediani, partecipato (senza saperlo) a certe voci “delicate” (leggi: faziose) creando dei fake… ops, volevo dire dei sock pupet (prego signori inchinatevi a cotanto personaggio).
L’utente Galaxy aveva esposto alcune perplessità nelle pagine di discussione di alcune voci, alcune delle quali avevo contribuito anche io a redigere, e venne segnalata dal grande genio (in scemenza) Vituzzu e bannata dal super eroe (altrettanto in scemenza) M7, degno compare del genio.
Se diamo una scorsa alla relativa pagina di discussione notiamo la stessa “sete di sangue”, la stessa assenza di regole e procedure degne di questo nome e la stessa baldanzosa ignoranza che aveva caratterizzato la mia espulsione da wikipedia. E non è tutto.
Seppi inoltre che si era iscritto a wikipedia un certo Roberto Micarelli col nick Guit che venne scambiato per un fake… ops, sock pupet (prego signori, togliamoci il cappello a codesto personaggio!) di Galaxy. Si era iscritto anche un certo Andrea Bianchi di Milano col nick di Clarabella1972
e che fu subito bannato perché scambiato per un mio fake… ops, volevo dire sock pupet (prego signori inchinatevi a cotanto personaggio).
Ora la cosa è strana: Guit è Galaxy, Clarabella sono I, I'm Marta Galaxy ... is Roberto, I'm Andrea, Marta I am ... I'm all, really! I would have acted simultaneously with different nick, cabbage!
And so I am one and four people are worse than God Almighty: a one in four instead of one and three.
Not to mention the ignorance demonstrated by admin ... ops, as Vituzzu sysop who said, as "valid argument" on the correspondence between me personally and Galaxy, which not only these people would have claimed the same thing said by me about the 'anti-feminism and the question of male I also I took charge in the past but have read some of the "thesis" about it only on my blog. All not skimping on real digs and insults and silly little "encyclopedic" addressed to me, insults and digs which shows almost a grudge against me, having done so much to suspect that Galaxy Vituzzu between me and this (which does not I never had the displeasure to know) there were personal issues outstanding. Now, in reading the various interventions of my alleged alter ego, but I noticed that many assertions made by Galaxy, Clarabelle and Guit differ not just between themselves that the way I see certain things. Also just google these topics to find a bunch of sites, forums, blogs and anything else on the subject, all with different positions.
Unless I have multiple personalities and not at the same time, the operator of websites like The antifeminist
maybe also the founder and sole user of the forum on the issue male, from sites like wild males and
Men
3000 (sites that share little positions), and why not? I'm
Warren Farrell and
Rise Claudio (with a few less years ...)! All this confusion between people and ideas is due to the fact that people ignorant and obtuse as the admin ... oops, I meant the sysop Wikipedians who claim to "manage" a portal "cultural" defile with their ideological amenities, when someone does advise them of bias and incompetence on which their work is based, is seen as an "enemy" to be killed and it does not matter the way it is highlighted the fallacy of their work , nor any opinion expressed.
What matters is only that it is an "Other", a different approach and perhaps more lucid and objective to certain issues, an approach unrelated to closure by ideological and partisan. This way, this "different" is obviously opposed by those who have a very totalitarian mentality. So these arguments are annoying traced in a single thought " which in reality is not unique, as it is not that of the admin ... oops, I meant sysop Wikipedians.
's not all!
Some time after his ban, Roberto Micarelli, who joined the nickname Guit, tries to explain in
Wikipedia mailing list that he is not me. The legendary M7 then the answer
: "I'm sorry, it is difficult to consider positively a registered user to protest alleged censorship (laws, vote on the cancellation of a page), especially when under a" call to arms " or intervention by interested persons ad-hoc activities and whose interdependence is detectable by cronologia . Ah, a proposito... Una lettura accurata di http://it.wikipedia.org/wiki/Aiuto:Cosa_vuol_dire_%22libera%22%3F potrebbe aiutare a sfatare alcuni miti relativi al significato di "libera". Come già detto, la riproposizione di contenuti cancellati con votazione non è ammessa e - se reiterata - si configura come vandalismo. Dal momento - inoltre - che non risulta alcun altro intervento per l'utenza di cui chiedi lo sblocco, http://it.wikipedia.org/wiki/Speciale:Contributi/Guit ribadisco che non vedo alcuna motivazione nella tua richiesta”
.
Sarebbe a dire:
“Mi arrampico sugli specchi pur di non ammettere il vero reason for the ban, which you say things that bother our thought (?) and our covert activities of misinformation and ideological indoctrination that we carry on Wikipedia "
.
In reality, the clone is just an excuse to get rid of people so uncomfortable that hasty attack in a decisive and dangerous ideology pursued by the sozzume mafiosetti who manage what should be a virtual encyclopedia, and that is thanks to these mafiosetti sottumana become a compendium of idiocy. The question is very simple: first you create a precedent in a hasty banning a certain uncomfortable user, perhaps to provoke him to react in a "violent" then accuse others who have some points in common with this being their clones. So with the help of the absurd rule that banned users not to edit, are discarded in block all users uncomfortable summarily accused of being fake ... oops, I meant the sock Pupet (please gentlemen bow to so much character) as the first. And here's how the wikipedia mafietta goes on. to see also the management of admin ... oops, I meant sysop problematic. Wikipedia is provided, which fits the criteria of fair management, the opening of reports from users of those admin ... oops, I mean acting sysop incorrectly (but you look!). But it is a dangerous procedure because besides the fact that hardly any action is taken against the admin ... oops, I meant sysop, often the person who made the report can be found instead "punished" him. Just think 'if someone makes a complaint to a person and then at the end of the trial court order instead of sentencing the accused, the complainant made the complaint because .... The admin ... oops, I meant sysop Vituzzu , perhaps the most arrogant, ignorant and Mafia, has been reported several times by different people and never has been "punished", but users often che lo hanno segnalato sono stati “puniti” per averlo segnalato. Sono cose che succedono quando ci sono in mezzo i cumparielli…
E ci aggiungerei anche il caso della voce “Antifemminismo”, curata tempo fa dal sottoscritto sulla base di testi di autori di riguardo come Warren Farrell e cancellata perché… faziosa e priva di fonti, in wikipediano io scrivevo dei POV. Pensate un po’ che il sottoscritto non ha mai fatto parte di movimenti o associazioni antifemministe, né si è mai dichiarato aderente a chicchessia dottrina o scuola di pensiero, eppure la voce è stata classificata come “parziale” e “faziosa” come chi l’ha curata. Per non parlare poi delle “enciclopediche” accusations of misogyny and company
... Now it may seem far too "normal", if desired, were it not for the fact that items such as " Feminism," "Queer
", " Transgender" and "
Gender Violence "were treated by the user
Rhockher
which declares on its home feminist, disguised ... er I mean transgender (policorrettese means precisely that a man who dresses as a woman and perhaps even a prostitute) . And these items, written by a feminist tansgender disguise ... stated, are considered "accurate" and especially ... "impartial" (sic!), che in wikipediano si dice NPOV. Un po’ come se un adepto del Ku Klux Klan scrivesse una voce imparziale e accurata sul razzismo…
Ma nel mondo wikipediano avviene anche questo, che chi non fa capo a scuole di pensiero di sorta sia fazioso e chi invece si dichiara apertamente seguace di una certa ideologia scriva voci imparziali.
E non pensiate che io sia il solo ad aver notato delle “anomalie” in Wikipedia. Basta fare una piccola ricerca per trovare un bel po’ di voci critiche nei confronti di quella che potrebbe essere una buona iniziativa ma per il momento è solo il territorio propagandistico di alcuni capuzzielli rionali. Le birichinate di wikipedia vanno dalla faziosità al ricatto.
Ecco alcuni testi interessanti:
Il fascismo di wikipedia
La bufala di wikipedia italiana Wikipedia e la scarsa considerazione Considerazioni su voci considerate “fastidiose” dai boss wikipediani C’è anche un blog: http://wikipediaitalia.blogspot.com/
E pare che un ricercatore fu ricattato dai Wikipediani i quali pubblicarono una voce con notizie negative su di lui e, contattati da costui, gli offrirono di correggere la voce in cambio di dieci mila dollari...
Le “anomalie” wikipediane, inoltre, non sfuggono a quelli del blog
Perle complottiste
who have followed in the last two years the activities covered with incompetence of Wikipedia and Italy, while denouncing (and often rightly say) any alleged conspiracy theory can not fail to report in several articles of the existence of their blog a sort of conspiracy between several Wikipedians capuzzielli:
Victims of terrorism, victims of Wikipedia
Wikipedia: there is also Giavcomot
Atlantropa and Antonio Caracciolo in Wikipedia
Massimo Mazzucco Wikipedia
Long shadows of denial on Wikipedia
course when the decision had already been taken by a couple of admin ... oops, I meant sysop: suspension for three days. So contacted by e-mail the admin ... oops, the sysop who had made that decision trying to defend my reasons and in response, the suspension I was "stretched" on a week by a (one) admin ... oops, I mean sysop, KS
! This is not to conduct an on wikipedia which I had already been suspended and therefore unable to participate in the discussion, but for an action that took place outside of that was worth the "Regulation" that the admins would have called ... oops, the sysop.
So I sent more e-mail to ask for explanations, and in response, the suspension was extended to me a month from the legendary Piero
Montesacro , until he was the superhero M7 to hang for ever! Think: a measure that is changed once it has already been taken (with cases of questionable compliance with that regulation to which they appeal the admin ... oops, the sysop when it suits them) and each time an admin ... oops, a sysop stretched to the final due to suspension of actions taken outside of wikipedia, in taking action to defend his case. All in the space of a giornata.
Immaginate un po’ se un tribunale emettesse una sentenza informando l’imputato quando è già stata emessa e poi, dopo che l’imputato, magari all’estero, cerca di spiegare le proprie ragioni, la sentenza viene via via aggravata da altri giudici fino a giungere all’ergastolo… La mia esperienza con wikipedia terminò qui e da allora non ho più avuto a che fare con questa perla di sapienza, non ho più aperto una sola pagina di questa “gaudente” “enciclopedia” né me ne sono più occupato. Ma il 9 aprile 2009 mi giunge un commento sul mio blog da parte di una certa Marta B. di Caivano che si firma col nick Galaxy . Messomi in contatto e-mail con costei accedo alle pagine indicatemi e scopro che “io” avrei, a detta dei geniacci wikipediani, partecipato (senza saperlo) a certe voci “delicate” (leggi: faziose) creando dei fake… ops, volevo dire dei sock pupet (prego signori inchinatevi a cotanto personaggio).
L’utente Galaxy aveva esposto alcune perplessità nelle pagine di discussione di alcune voci, alcune delle quali avevo contribuito anche io a redigere, e venne segnalata dal grande genio (in scemenza) Vituzzu e bannata dal super eroe (altrettanto in scemenza) M7, degno compare del genio.
Se diamo una scorsa alla relativa pagina di discussione notiamo la stessa “sete di sangue”, la stessa assenza di regole e procedure degne di questo nome e la stessa baldanzosa ignoranza che aveva caratterizzato la mia espulsione da wikipedia. E non è tutto.
Seppi inoltre che si era iscritto a wikipedia un certo Roberto Micarelli col nick Guit che venne scambiato per un fake… ops, sock pupet (prego signori, togliamoci il cappello a codesto personaggio!) di Galaxy. Si era iscritto anche un certo Andrea Bianchi di Milano col nick di Clarabella1972
e che fu subito bannato perché scambiato per un mio fake… ops, volevo dire sock pupet (prego signori inchinatevi a cotanto personaggio).
Ora la cosa è strana: Guit è Galaxy, Clarabella sono I, I'm Marta Galaxy ... is Roberto, I'm Andrea, Marta I am ... I'm all, really! I would have acted simultaneously with different nick, cabbage!
And so I am one and four people are worse than God Almighty: a one in four instead of one and three.
Not to mention the ignorance demonstrated by admin ... ops, as Vituzzu sysop who said, as "valid argument" on the correspondence between me personally and Galaxy, which not only these people would have claimed the same thing said by me about the 'anti-feminism and the question of male I also I took charge in the past but have read some of the "thesis" about it only on my blog. All not skimping on real digs and insults and silly little "encyclopedic" addressed to me, insults and digs which shows almost a grudge against me, having done so much to suspect that Galaxy Vituzzu between me and this (which does not I never had the displeasure to know) there were personal issues outstanding. Now, in reading the various interventions of my alleged alter ego, but I noticed that many assertions made by Galaxy, Clarabelle and Guit differ not just between themselves that the way I see certain things. Also just google these topics to find a bunch of sites, forums, blogs and anything else on the subject, all with different positions.
Unless I have multiple personalities and not at the same time, the operator of websites like The antifeminist
maybe also the founder and sole user of the forum on the issue male, from sites like wild males and
Men
3000 (sites that share little positions), and why not? I'm
Warren Farrell and
Rise Claudio (with a few less years ...)! All this confusion between people and ideas is due to the fact that people ignorant and obtuse as the admin ... oops, I meant the sysop Wikipedians who claim to "manage" a portal "cultural" defile with their ideological amenities, when someone does advise them of bias and incompetence on which their work is based, is seen as an "enemy" to be killed and it does not matter the way it is highlighted the fallacy of their work , nor any opinion expressed.
What matters is only that it is an "Other", a different approach and perhaps more lucid and objective to certain issues, an approach unrelated to closure by ideological and partisan. This way, this "different" is obviously opposed by those who have a very totalitarian mentality. So these arguments are annoying traced in a single thought " which in reality is not unique, as it is not that of the admin ... oops, I meant sysop Wikipedians.
's not all!
Some time after his ban, Roberto Micarelli, who joined the nickname Guit, tries to explain in
Wikipedia mailing list that he is not me. The legendary M7 then the answer
: "I'm sorry, it is difficult to consider positively a registered user to protest alleged censorship (laws, vote on the cancellation of a page), especially when under a" call to arms " or intervention by interested persons ad-hoc activities and whose interdependence is detectable by cronologia . Ah, a proposito... Una lettura accurata di http://it.wikipedia.org/wiki/Aiuto:Cosa_vuol_dire_%22libera%22%3F potrebbe aiutare a sfatare alcuni miti relativi al significato di "libera". Come già detto, la riproposizione di contenuti cancellati con votazione non è ammessa e - se reiterata - si configura come vandalismo. Dal momento - inoltre - che non risulta alcun altro intervento per l'utenza di cui chiedi lo sblocco, http://it.wikipedia.org/wiki/Speciale:Contributi/Guit ribadisco che non vedo alcuna motivazione nella tua richiesta”
.
Sarebbe a dire:
“Mi arrampico sugli specchi pur di non ammettere il vero reason for the ban, which you say things that bother our thought (?) and our covert activities of misinformation and ideological indoctrination that we carry on Wikipedia "
.
In reality, the clone is just an excuse to get rid of people so uncomfortable that hasty attack in a decisive and dangerous ideology pursued by the sozzume mafiosetti who manage what should be a virtual encyclopedia, and that is thanks to these mafiosetti sottumana become a compendium of idiocy. The question is very simple: first you create a precedent in a hasty banning a certain uncomfortable user, perhaps to provoke him to react in a "violent" then accuse others who have some points in common with this being their clones. So with the help of the absurd rule that banned users not to edit, are discarded in block all users uncomfortable summarily accused of being fake ... oops, I meant the sock Pupet (please gentlemen bow to so much character) as the first. And here's how the wikipedia mafietta goes on. to see also the management of admin ... oops, I meant sysop problematic. Wikipedia is provided, which fits the criteria of fair management, the opening of reports from users of those admin ... oops, I mean acting sysop incorrectly (but you look!). But it is a dangerous procedure because besides the fact that hardly any action is taken against the admin ... oops, I meant sysop, often the person who made the report can be found instead "punished" him. Just think 'if someone makes a complaint to a person and then at the end of the trial court order instead of sentencing the accused, the complainant made the complaint because .... The admin ... oops, I meant sysop Vituzzu , perhaps the most arrogant, ignorant and Mafia, has been reported several times by different people and never has been "punished", but users often che lo hanno segnalato sono stati “puniti” per averlo segnalato. Sono cose che succedono quando ci sono in mezzo i cumparielli…
E ci aggiungerei anche il caso della voce “Antifemminismo”, curata tempo fa dal sottoscritto sulla base di testi di autori di riguardo come Warren Farrell e cancellata perché… faziosa e priva di fonti, in wikipediano io scrivevo dei POV. Pensate un po’ che il sottoscritto non ha mai fatto parte di movimenti o associazioni antifemministe, né si è mai dichiarato aderente a chicchessia dottrina o scuola di pensiero, eppure la voce è stata classificata come “parziale” e “faziosa” come chi l’ha curata. Per non parlare poi delle “enciclopediche” accusations of misogyny and company
... Now it may seem far too "normal", if desired, were it not for the fact that items such as " Feminism," "Queer
", " Transgender" and "
Gender Violence "were treated by the user
Rhockher
which declares on its home feminist, disguised ... er I mean transgender (policorrettese means precisely that a man who dresses as a woman and perhaps even a prostitute) . And these items, written by a feminist tansgender disguise ... stated, are considered "accurate" and especially ... "impartial" (sic!), che in wikipediano si dice NPOV. Un po’ come se un adepto del Ku Klux Klan scrivesse una voce imparziale e accurata sul razzismo…
Ma nel mondo wikipediano avviene anche questo, che chi non fa capo a scuole di pensiero di sorta sia fazioso e chi invece si dichiara apertamente seguace di una certa ideologia scriva voci imparziali.
E non pensiate che io sia il solo ad aver notato delle “anomalie” in Wikipedia. Basta fare una piccola ricerca per trovare un bel po’ di voci critiche nei confronti di quella che potrebbe essere una buona iniziativa ma per il momento è solo il territorio propagandistico di alcuni capuzzielli rionali. Le birichinate di wikipedia vanno dalla faziosità al ricatto.
Ecco alcuni testi interessanti:
Il fascismo di wikipedia
La bufala di wikipedia italiana Wikipedia e la scarsa considerazione Considerazioni su voci considerate “fastidiose” dai boss wikipediani C’è anche un blog: http://wikipediaitalia.blogspot.com/
E pare che un ricercatore fu ricattato dai Wikipediani i quali pubblicarono una voce con notizie negative su di lui e, contattati da costui, gli offrirono di correggere la voce in cambio di dieci mila dollari...
Le “anomalie” wikipediane, inoltre, non sfuggono a quelli del blog
Perle complottiste
who have followed in the last two years the activities covered with incompetence of Wikipedia and Italy, while denouncing (and often rightly say) any alleged conspiracy theory can not fail to report in several articles of the existence of their blog a sort of conspiracy between several Wikipedians capuzzielli:
Victims of terrorism, victims of Wikipedia
Wikipedia: there is also Giavcomot
Atlantropa and Antonio Caracciolo in Wikipedia
Massimo Mazzucco Wikipedia
Long shadows of denial on Wikipedia
The long shadows of Erwin Thule Wikipedia
Wikipedia: Piero Montersarchio (seconda parte)
Segnali di fumo da Wikipedia
Wikipedia si chiude a riccio
Wikipedia: giù le mani dalla vetrina
Wikipedia: Piero Montesarchio (prima parte)
Wikipedia: adesso si fa sul serio
Wikipedia: Signori e Nossignori
Wikipedia cita le fonti…
Wikipedia: Giulietto Chiesa e Zero
Wikipedia e il complotto degli Scud
Wikipedia e il World Trade Center
Wikipedia con dolcezza…
Le scie chimiche su Wikipedia
Wikipedia and Mother Teresa of Calcutta
Wikipedia and the death of Napoleon
Wikipedia, cancellations during
Wikipedia and JFK: increasingly inn
Wikipedia and friends of Hitler
Wikipedia encyclopedia Dispute
Wikipe: September 11 still
Wikipe: tomorrow is another day!
Wikipe: the background of September 11
Wikipe: the attack on the Pentagon
confused ideas of Italy
Wikipedia Wikipedia: September 11, 2001
Wikipedia e il complottismo
Ma l’articolo principe di tutto questo è “ Wikipedia: la furia di Vituzzu
” in cui viene descritta non solo l’ignoranza e l’ottusa prepotenza di questo admin… ops, volevo dire sysop, ma anche le sue conoscenze personali col responsabile della Wikipedia italiana Piero Montesacro nonché la complicità di M7 nello spadroneggiare su Wikipedia. Ma del resto basta vedere
le “radici” di una tale sorgente del sapere il cui fondatore ha comportamenti tanto maturi da annunciare su questa brillante enciclopedia la rottura del suo fidanzamento con la ex la quale, a sua volta “matura” e responsabile, He sells clothes on ebay. A couple bursts of wisdom ... really!
But we must give credit to wikipedia one thing: the extreme scientific rigor with which they are prepared items such as "Pokémon ", "Dragon Ball
", complete with a very accurate records on various characteristics such ball dragon
, statistics on the planet NAMECHE , the changes of the Sayan
, hints at how the races Tsufuru
, evolved in
Oozaru , meaningful data on
combat levels, an interesting dossier on
Freezer . Well in short, a real scientific evidence useful for research in various fields of human knowledge.
But one thing that I wonder now is how many more of my fakes, oops I mean sock Pupet (gentlemen please remove your hat to such a character), how many Pupet my sock, I said, subscribe to wikipedia and I'll be busy doing well else? GIUBIZZA www.giubizza.tk
Friday, November 13, 2009
Fm Modulation Using Ne566
now up to coach SMEs
In a moment of confusion like this, the coaching can help you refocus on the objectives. But the industry must find new way to reach businesses.
Isfol A survey on continuous training on small and medium businesses, entrepreneurs that lack their employees especially in the organization of daily work, on time, in forecasting problems in recruiting responsibility in solving the immediate problem and to establish an order of priority actions that serve the business. The skills to be developed, as evidenced by the survey, are the classic managerial skills - to quote one expert, one above all, the ability to take risks and responsibilities. These are the skills that coaching, more than any other methodology, can be developed individually. According to senior members of the Italian coach, in fact, there is a whole world of SMEs should be involved more, and often ignores the potential of a method, now completely run-in multinationals. Initiatives such as
Fondirigenti Asfor and funding for the qualification of managers working in SMEs can give a considerable impetus to the world of coaching, in fact this year we received a significant number of requests support for management development of enterprises using these funds. Before then, the focus was mostly by multinational companies, where there is a focus on the development of resources and talent management, or by the major banking groups, or the degree of telecommunications and ICT companies, said the expert. It is not so much distrust, or just a problem of resources.
Entrepreneurs often struggle to find time to know, understand and apply, taken as they are to survive and continue their daily business. You could put the argument in the coaching opportunities for meetings of the category, for example, by providing approaches in a sustainable. Consider also that the provider of coaching is often a small business or even a sole practitioner, so you can understand and make an effective contribution to development.
The heavy load of commitments that the above figures is at the top of the reluctance of SMEs to invest in the coaching also according to another expert. Often the contractor is unable to extricate the tour de force of his life and I was born a vicious circle: on the one hand prevents the suction of the problems who is at the top to dedicate the space and the energy you need to decide how to change your management model, to prevent the centralization of the other supporting actors to grow and to assume greater responsibilities, freeing the top.
from the individual to society
In summary, the coaching does just tune in and refocus Sulga objectives. The objectives are to maintain high motivation and energy, make more flexible procedures, reduce costs, consider the customer requirements and respond appropriately, and be able to delegate work, not claiming to do everything yourself, develop (the others being afraid they become more skilled).
Apparently it may seem nothing new, but in fact it is not.
coaching, being a methodology relational part of the individual and extends to colleagues, bosses, employees, customers, makes possible a reversal of the actual ineffective habits.
Both coaching individual coaching collective are going through a phase of extension, according to an expert, because the crisis demands that maximize returns on investments.
team coaching facilitates the collective progress into the workings of a group decision-making or sensitive decisions that impact on strategic and organizational sull'evuluzione company or the success of a project, and is forming a team top management, while the coaching tocca il livello dei valori, delle convinzioni, delle motivazioni di un apersona rispetto al contesto in cui opera e quindi va più in profondità.
Siamo impegnati da anni ad offrire servizi innovativi che coniughino l'efficacia del coaching individuale e del team coaching con fabbisogni complessi, quali la facilitazione dei cambiamenti organizzativi e del mondo del business.
Si lavora su un ampio spettro aziendale dalle comemrciali alle multinazionali, al settore delle comunicazioni e anche con il settore pubblico, che si sta avvicinando al coaching.
In questo particolare momento storico siamo di sopporto alle insicurezze degli imprenditori e dei manager, spiega un esperto, alle incertezze che si trovano ad affrontare ogni giorno.
La formazione può essere affrontata anche in cellule. Dalla cellula individuale alla cellula aziendale, passando a stadi relazionali intermedi.
in una azienda di 50 persone abbiamo avviato un processo tutta la formazione del coaching - racconta un esperto- quindi coaching individuale, aule. sessioni tripartite in cui il coach ha il ruolo di moderatore delle richieste e offerte tra due colleghi che cercano di rafforzare la capacità di confronto e negoziazione, infine team coaching.
Il raggio d'azione è molto vario e comprende, oltre alle multinazionali, alle grandi aziende, anche associazioni, non-profit, cooperative, reflecting the fact that the instrument has validity even in agencies involved in the social field and not just the profit.
As regards the offer for companies, points out an expert, we present the method to the HR manager from miniworkshop to assess the main problems of the company, then we develop the working methods and processes to pass individual coaching, classroom training for the manager-coach, coaching the team. Feedback, vision, active listening, a series of coordination of actions: on each of these topics, participants can have a real confrontation and enjoy some individual coaching sessions. 
In a moment of confusion like this, the coaching can help you refocus on the objectives. But the industry must find new way to reach businesses.
Isfol A survey on continuous training on small and medium businesses, entrepreneurs that lack their employees especially in the organization of daily work, on time, in forecasting problems in recruiting responsibility in solving the immediate problem and to establish an order of priority actions that serve the business. The skills to be developed, as evidenced by the survey, are the classic managerial skills - to quote one expert, one above all, the ability to take risks and responsibilities. These are the skills that coaching, more than any other methodology, can be developed individually. According to senior members of the Italian coach, in fact, there is a whole world of SMEs should be involved more, and often ignores the potential of a method, now completely run-in multinationals. Initiatives such as
Fondirigenti Asfor and funding for the qualification of managers working in SMEs can give a considerable impetus to the world of coaching, in fact this year we received a significant number of requests support for management development of enterprises using these funds. Before then, the focus was mostly by multinational companies, where there is a focus on the development of resources and talent management, or by the major banking groups, or the degree of telecommunications and ICT companies, said the expert. It is not so much distrust, or just a problem of resources.
Entrepreneurs often struggle to find time to know, understand and apply, taken as they are to survive and continue their daily business. You could put the argument in the coaching opportunities for meetings of the category, for example, by providing approaches in a sustainable. Consider also that the provider of coaching is often a small business or even a sole practitioner, so you can understand and make an effective contribution to development.
The heavy load of commitments that the above figures is at the top of the reluctance of SMEs to invest in the coaching also according to another expert. Often the contractor is unable to extricate the tour de force of his life and I was born a vicious circle: on the one hand prevents the suction of the problems who is at the top to dedicate the space and the energy you need to decide how to change your management model, to prevent the centralization of the other supporting actors to grow and to assume greater responsibilities, freeing the top.
from the individual to society
In summary, the coaching does just tune in and refocus Sulga objectives. The objectives are to maintain high motivation and energy, make more flexible procedures, reduce costs, consider the customer requirements and respond appropriately, and be able to delegate work, not claiming to do everything yourself, develop (the others being afraid they become more skilled).
Apparently it may seem nothing new, but in fact it is not.
coaching, being a methodology relational part of the individual and extends to colleagues, bosses, employees, customers, makes possible a reversal of the actual ineffective habits.
Both coaching individual coaching collective are going through a phase of extension, according to an expert, because the crisis demands that maximize returns on investments.
team coaching facilitates the collective progress into the workings of a group decision-making or sensitive decisions that impact on strategic and organizational sull'evuluzione company or the success of a project, and is forming a team top management, while the coaching tocca il livello dei valori, delle convinzioni, delle motivazioni di un apersona rispetto al contesto in cui opera e quindi va più in profondità.
Siamo impegnati da anni ad offrire servizi innovativi che coniughino l'efficacia del coaching individuale e del team coaching con fabbisogni complessi, quali la facilitazione dei cambiamenti organizzativi e del mondo del business.
Si lavora su un ampio spettro aziendale dalle comemrciali alle multinazionali, al settore delle comunicazioni e anche con il settore pubblico, che si sta avvicinando al coaching.
In questo particolare momento storico siamo di sopporto alle insicurezze degli imprenditori e dei manager, spiega un esperto, alle incertezze che si trovano ad affrontare ogni giorno.
La formazione può essere affrontata anche in cellule. Dalla cellula individuale alla cellula aziendale, passando a stadi relazionali intermedi.
in una azienda di 50 persone abbiamo avviato un processo tutta la formazione del coaching - racconta un esperto- quindi coaching individuale, aule. sessioni tripartite in cui il coach ha il ruolo di moderatore delle richieste e offerte tra due colleghi che cercano di rafforzare la capacità di confronto e negoziazione, infine team coaching.
Il raggio d'azione è molto vario e comprende, oltre alle multinazionali, alle grandi aziende, anche associazioni, non-profit, cooperative, reflecting the fact that the instrument has validity even in agencies involved in the social field and not just the profit.
As regards the offer for companies, points out an expert, we present the method to the HR manager from miniworkshop to assess the main problems of the company, then we develop the working methods and processes to pass individual coaching, classroom training for the manager-coach, coaching the team. Feedback, vision, active listening, a series of coordination of actions: on each of these topics, participants can have a real confrontation and enjoy some individual coaching sessions.
Catchy Ice Cream Names
pool company in
Nelle realtà più grandi si sta delineando un nuovo trend: l’erogazione di servizi di coaching anche a fasce non manageriali, mediante programmi customizzati.
Il coaching è uscito dal ristretto ambito delle corporate per diffondersi anche nella società civile. Un salto non da poco per un metodo formativo approdato in Italia da un decennio attraverso le grandi multinazionali straniere. A confermarlo è un esperto, presidente dell’Associazione italiana coach professionisti, che vede ormai il coaching in ogni ambito sociale. Dalla scuola alla famiglia, alla piccola-media impresa.
Stiamo puntando a consolidare il coaching non solo nelle grandi aziende, ma anche in tutti gli ambienti dove l’applicazione del metodo può rivelarsi preziosa. Con riferimento al Global Coaching Survey 2008-2009 commissionata dalla Federazione italiana coach (ICF) alla Frank Besser Consulting, presidente ICF, spiega che l’Italia si posiziona al decimo posto nel mondo e al quarto in Europa fra i Paesi che hanno maggiore concentrazione, di business coach. Considerato che la ricerca prende in considerazione 162 Paesi al mondo, il dato ci sembra piuttosto rilevante.
Rispetto al ciclo di sviluppo, l’Italia è nella fase di crescita, ovvero si sta passando dalla fase di introduzione a quella di maturità. Per quanto riguarda il mondo dell’impresa, secondo un esperto non è tanto questione size, even if the multinationals actually at the coach's business card is a well-referenced. The coaching goes hand in hand with the frontrunners, who are small or medium.
charge depends on the company's innovative, from the cultural background of entrepreneurs looking for new methods of management. From our vantage point we see then that the intervention is focused on North and Centre, and that the areas of production are predominantly those of high technology, catering to excellence, the garden.
What companies ask
enlightened companies, aware of those who look to the future di doversi preparare continuamente al cambiamento imposto dalla globalizzazione dei mercati e dall'emergenze di istanze sempre nuove in ogni angolo del pianeta; quelle medie aziende con velleità di crescita e con solide fondamenta, basate non solo sulle competenze tecniche ma anche relazionali del proprio management; e poi le grandi realtà internazionali: ecco il grande mercato del coaching.
Anche se il presidente della ICF conferma che le maggiori utilizzatrici del coaching restano prevalentemente le multinazionali e che il vero trend oggi è il "pool di coach interno". Sempre più aziende stanno sciegliendo di creare pool di coach interni per poter erogare servizi di coaching anche a fasce non manageriali; cresce, dunque, la richiesta di programmi di formazione al coaching customizzati.
La gamma degli interventi richiesti è piuttosto varia: dalla chiarificazione della vision allo sviluppo motivazionale dei manager, dalla costruzione di un team coeso alla conciliazione vita privata/vita professionale.
Il grande vantaggio del coaching è la misurabilità dell'intervento in breve tempo. Il coach lavora fianco a fianco dell'imprenditore o dell'amministratore delegato e in sei mesi i risultati sono visibili sul clima, sul livello del benessere e sul fatturato stesso.
In molti casi il coaching diventa addirittura the leverage to do other training since, by analyzing the problems and organization of a strategic plan, is often added to include, within the renovation project, other inferventi traditional training.
Leadership to rebuild
The impact of the crisis on coaching was inversely proportional to that of sales, according to the chairman of the ICF.
The crisis led many companies to rethink leadership and endless search for a bear to professional coaches to allow their managers to deal with the crisis in a proactive and innovative.
Sempre più utilizzo del coaching è orientato allo sviluppo della leadership ispirata ai principi della responsabilità sociale dell'impresa.
In modo particolare viene frequentemente richiesto l'approccio dell'executive time coaching per realizzare, attraverso i commitment di tutti i membri dei board, un cambiamento culturale in linea con un consolidamento dell'etica, dalla sostenibilità alla responsabilità del business.
Per questo motivo il mercato del coaching continua a registrare aumenti vicini al 100% ogni anno. 
Nelle realtà più grandi si sta delineando un nuovo trend: l’erogazione di servizi di coaching anche a fasce non manageriali, mediante programmi customizzati.
Il coaching è uscito dal ristretto ambito delle corporate per diffondersi anche nella società civile. Un salto non da poco per un metodo formativo approdato in Italia da un decennio attraverso le grandi multinazionali straniere. A confermarlo è un esperto, presidente dell’Associazione italiana coach professionisti, che vede ormai il coaching in ogni ambito sociale. Dalla scuola alla famiglia, alla piccola-media impresa.
Stiamo puntando a consolidare il coaching non solo nelle grandi aziende, ma anche in tutti gli ambienti dove l’applicazione del metodo può rivelarsi preziosa. Con riferimento al Global Coaching Survey 2008-2009 commissionata dalla Federazione italiana coach (ICF) alla Frank Besser Consulting, presidente ICF, spiega che l’Italia si posiziona al decimo posto nel mondo e al quarto in Europa fra i Paesi che hanno maggiore concentrazione, di business coach. Considerato che la ricerca prende in considerazione 162 Paesi al mondo, il dato ci sembra piuttosto rilevante.
Rispetto al ciclo di sviluppo, l’Italia è nella fase di crescita, ovvero si sta passando dalla fase di introduzione a quella di maturità. Per quanto riguarda il mondo dell’impresa, secondo un esperto non è tanto questione size, even if the multinationals actually at the coach's business card is a well-referenced. The coaching goes hand in hand with the frontrunners, who are small or medium.
charge depends on the company's innovative, from the cultural background of entrepreneurs looking for new methods of management. From our vantage point we see then that the intervention is focused on North and Centre, and that the areas of production are predominantly those of high technology, catering to excellence, the garden.
What companies ask
enlightened companies, aware of those who look to the future di doversi preparare continuamente al cambiamento imposto dalla globalizzazione dei mercati e dall'emergenze di istanze sempre nuove in ogni angolo del pianeta; quelle medie aziende con velleità di crescita e con solide fondamenta, basate non solo sulle competenze tecniche ma anche relazionali del proprio management; e poi le grandi realtà internazionali: ecco il grande mercato del coaching.
Anche se il presidente della ICF conferma che le maggiori utilizzatrici del coaching restano prevalentemente le multinazionali e che il vero trend oggi è il "pool di coach interno". Sempre più aziende stanno sciegliendo di creare pool di coach interni per poter erogare servizi di coaching anche a fasce non manageriali; cresce, dunque, la richiesta di programmi di formazione al coaching customizzati.
La gamma degli interventi richiesti è piuttosto varia: dalla chiarificazione della vision allo sviluppo motivazionale dei manager, dalla costruzione di un team coeso alla conciliazione vita privata/vita professionale.
Il grande vantaggio del coaching è la misurabilità dell'intervento in breve tempo. Il coach lavora fianco a fianco dell'imprenditore o dell'amministratore delegato e in sei mesi i risultati sono visibili sul clima, sul livello del benessere e sul fatturato stesso.
In molti casi il coaching diventa addirittura the leverage to do other training since, by analyzing the problems and organization of a strategic plan, is often added to include, within the renovation project, other inferventi traditional training.
Leadership to rebuild
The impact of the crisis on coaching was inversely proportional to that of sales, according to the chairman of the ICF.
The crisis led many companies to rethink leadership and endless search for a bear to professional coaches to allow their managers to deal with the crisis in a proactive and innovative.
Sempre più utilizzo del coaching è orientato allo sviluppo della leadership ispirata ai principi della responsabilità sociale dell'impresa.
In modo particolare viene frequentemente richiesto l'approccio dell'executive time coaching per realizzare, attraverso i commitment di tutti i membri dei board, un cambiamento culturale in linea con un consolidamento dell'etica, dalla sostenibilità alla responsabilità del business.
Per questo motivo il mercato del coaching continua a registrare aumenti vicini al 100% ogni anno.
Tuesday, November 3, 2009
Monique Parent Hardcore
New tools for personal effectiveness and competitive advantage
La Human Performance, nella persona del Dott. Sergio Amatulli, ha ottenuto la certificazione per l'utilizzo di un innovativo ed efficace strumento: INDIVIDUAL EFFECTIVENESS
La continua accelerazione del mondo del business e la pressione della competizione globale rendono sempre più necessarie le capacità di tollerare lo stress, auto-motivarsi, saper gestire le relazioni, essere Leader autentici, essere consapevoli di ciò che ci sta accadendo intorno, essere creativi ed efficaci.Queste caratteristiche diventano fondamentali per gestire sia il proprio lavoro che la propria vita al meglio.
Alcune evidenze:
• Le tre capacità più ambite dall’MBA, sono: abilità di comunicazione, abilità interpersonali e iniziativa.
• Una ricerca dell’UCLA ha rivelato che solo il 7% della Leadership di successo è attribuibileall’intelletto; il 93% del successo deriva da fiducia, integrità, autenticità, onestà,creatività, presenza e adattabilità.
Cos’è l’Intelligenza Emotiva
L’Intelligenza Emotiva è ciò che distingue la performance ordinaria da quella superiore, sia negli individui che nei team, è ciò che consente di passare dal “buono” all’ “eccellente”.L’IE nel modello di Individual Effectiveness è intesa come l’integrazione fra Emozioni, Pensieri e Azioni. Ha a che fare con il “pensare” le proprie Emozioni e con il “sentire” their thoughts in deciding what action to take.
IE is not the ability to do something (there is no utility in the know do not if you put it into practice), but the practice of integrating thoughts and emotions in the guide for our behavior. Sometimes we have the ability to do so, but often fail because of limitations, fears or habits of behavior that ignores the emotions.
IE has to do with the motivation behind our behavior.
IE has two aspects:
• intrapersonal intelligence - being intelligent in understanding what is accadendodentro of us (Self Awareness) and act accordingly (Self Management)
• Interpersonal intelligence - being intelligent in understanding what is acceded aglialtri among others (Other Awareness) and act accordingly (Relationship Management) features the Individual Effectiveness
• Allows you to explain how we manage our internal resources to be pienamenteefficaci
• It is based on a coherent and integrated model that includes the most recent studies developed in recent years sull'IntelligenzaEmotiva
• It is a diagnostic tool that highlights the strengths and specific areas for improvement
• It is the first questionnaire that provides the ' index measuring the "fluctuations" delcomportamento umano (passivo-aggressivo, dipendente-indipendente, pessimistaottiminsta)
• Integra diversi livelli di analisi, dalle convinzioni (per esempio su di sé) alle competenze (peresempio la gestione dei conflitti)
• È disponibile nella versione on-line e fornisce diversi report interpretativi, inclusa l’analisi a360
Applicazioni dell’Individual Effectiveness
SVILUPPO DELLA LEADERSHIP
Costituisce un approfondito quadro di riferimento per strutturare programmi di Personal, Business ed Executive Coaching.
COACHING
L’Intelligenza Emotiva è ciò che distingue un Leader di “alto livello” da Leader a "competent" in terms of attitude and interpersonal effectiveness. WORK LIFE BALANCE
AND STRESS
better manage themselves and their lives is crucial to better manage the adverse periods and bad pressure.
PERSONNEL SELECTION When selecting the test results can help identify possible problem areas or to predict how the candidates respond to specific tasks required of the position.
USE WITH OTHER TEST
The Individual Effectiveness questionnaire is complementary to other personality tests (eg all'MBTI). While these tests measure preferences and stable characteristics, emotional intelligence watch to because of our behavior and emotions underlying our motivation.
A PERSONAL DEVELOPMENT 'high emotional intelligence can be "the best". Everyone has a huge potential that can be blocked by fear, rigidity and difese.Aumentare their level of knowledge of the IE helps to grow and change 
La Human Performance, nella persona del Dott. Sergio Amatulli, ha ottenuto la certificazione per l'utilizzo di un innovativo ed efficace strumento: INDIVIDUAL EFFECTIVENESS
La continua accelerazione del mondo del business e la pressione della competizione globale rendono sempre più necessarie le capacità di tollerare lo stress, auto-motivarsi, saper gestire le relazioni, essere Leader autentici, essere consapevoli di ciò che ci sta accadendo intorno, essere creativi ed efficaci.Queste caratteristiche diventano fondamentali per gestire sia il proprio lavoro che la propria vita al meglio.
Alcune evidenze:
• Le tre capacità più ambite dall’MBA, sono: abilità di comunicazione, abilità interpersonali e iniziativa.
• Una ricerca dell’UCLA ha rivelato che solo il 7% della Leadership di successo è attribuibileall’intelletto; il 93% del successo deriva da fiducia, integrità, autenticità, onestà,creatività, presenza e adattabilità.
Cos’è l’Intelligenza Emotiva
L’Intelligenza Emotiva è ciò che distingue la performance ordinaria da quella superiore, sia negli individui che nei team, è ciò che consente di passare dal “buono” all’ “eccellente”.L’IE nel modello di Individual Effectiveness è intesa come l’integrazione fra Emozioni, Pensieri e Azioni. Ha a che fare con il “pensare” le proprie Emozioni e con il “sentire” their thoughts in deciding what action to take.
IE is not the ability to do something (there is no utility in the know do not if you put it into practice), but the practice of integrating thoughts and emotions in the guide for our behavior. Sometimes we have the ability to do so, but often fail because of limitations, fears or habits of behavior that ignores the emotions.
IE has to do with the motivation behind our behavior.
IE has two aspects:
• intrapersonal intelligence - being intelligent in understanding what is accadendodentro of us (Self Awareness) and act accordingly (Self Management)
• Interpersonal intelligence - being intelligent in understanding what is acceded aglialtri among others (Other Awareness) and act accordingly (Relationship Management) features the Individual Effectiveness
• Allows you to explain how we manage our internal resources to be pienamenteefficaci
• It is based on a coherent and integrated model that includes the most recent studies developed in recent years sull'IntelligenzaEmotiva
• It is a diagnostic tool that highlights the strengths and specific areas for improvement
• It is the first questionnaire that provides the ' index measuring the "fluctuations" delcomportamento umano (passivo-aggressivo, dipendente-indipendente, pessimistaottiminsta)
• Integra diversi livelli di analisi, dalle convinzioni (per esempio su di sé) alle competenze (peresempio la gestione dei conflitti)
• È disponibile nella versione on-line e fornisce diversi report interpretativi, inclusa l’analisi a360
Applicazioni dell’Individual Effectiveness
SVILUPPO DELLA LEADERSHIP
Costituisce un approfondito quadro di riferimento per strutturare programmi di Personal, Business ed Executive Coaching.
COACHING
L’Intelligenza Emotiva è ciò che distingue un Leader di “alto livello” da Leader a "competent" in terms of attitude and interpersonal effectiveness. WORK LIFE BALANCE
AND STRESS
better manage themselves and their lives is crucial to better manage the adverse periods and bad pressure.
PERSONNEL SELECTION When selecting the test results can help identify possible problem areas or to predict how the candidates respond to specific tasks required of the position.
USE WITH OTHER TEST
The Individual Effectiveness questionnaire is complementary to other personality tests (eg all'MBTI). While these tests measure preferences and stable characteristics, emotional intelligence watch to because of our behavior and emotions underlying our motivation.
A PERSONAL DEVELOPMENT 'high emotional intelligence can be "the best". Everyone has a huge potential that can be blocked by fear, rigidity and difese.Aumentare their level of knowledge of the IE helps to grow and change
New Pokemon With Boobs
Crisis positive
capitalize on the experience that shook the mondoCrisi, recession, restructuring: words misused to describe - no imagination - a situazioneeconomica that businesses have suffered, led, ridden. The fact is that we are now facendocoraggio each other and try to emerge from critical status by convincing with optimism that now the peggioè past.
companies - support - must prepare for the "after" to seize the moment delvantaggio competitive. Yes, because we live in a market so fast that what the other rendeun'azienda more competitive but for a moment, before the difference is copied edutilizzata in favor of others. Unless ...... Unless this competitive edge is not anything special, it becomes rooted nellacultura organization and represents the heart, resides in the DNA of humans, makes the company a "unique" in its diversity , produces long-term benefits. The advantage
competitivo di cui parlo è visibile nello stile professionale della popolazione aziendale, nellaleadership di chi guida, nella managerialità di chi gestisce, nella condivisione ed applicazione dei valori dichi agisce all'interno. Riconoscere ed evolvere i diversi – seppure efficaci – stili dei leader e dei managerche producono business, acquista valore esponenziale attraverso il “coaching”.
La formula relazionaleinnovativa permea la cultura aziendale e procura il vantaggio competitivo di lunga durata, replicabilesì, ma con tempi lunghi e mai alla stessa maniera; dipende dall'impegno individuale dei singoli e dallapartecipazione sentita del conduttore principale. Chi sta in cima, fa la differenza.In complex times because of significant changes, or sudden reduction in the business variazioniambientali, it is imperative that all those who are tuned to unequivocally on the same goals: mantenereelevata motivation and energy (without being depressed by the "what will happen to my chair?"), making the agile necessary procedures (avoiding traps and snares of the suspicious bureaucracy), ottenererisultati in an effective and efficient (and less thinking more about the business to make a good impression), contain icosti (maintain the good habits necessary for recent acquisitions), consider responding to customers' requests properly (always with an eye to profit, of course), work (shared goals), delegate (non pretendere di far tutto da soli), sviluppare gli altri (senza paura che diventino più bravi dinoi). Sì, lo so, niente di nuovo in apparenza, a parole. Ma nei fatti?Il coaching è una metodologia relazionale (che parte dall'individuo, verso capi, colleghi, collaboratori) cherende possibile un'inversione concreta delle abitudini inefficaci, basta volersi rinnovare con menteaperta e cuore disponibile.
Il segreto del successo sta nell'accumulare nuove esperienze, utilizzandostrumenti di facile apprendimento che permettano di pensare in modo diverso partendo da sé edesplorando gli altri. A questo punto si acquisisce la conoscenza profonda di se stessi e del valore deicomportamenti per guidare gli altri, siano their bosses or colleagues, developing its employees conevidente effectiveness. 
capitalize on the experience that shook the mondoCrisi, recession, restructuring: words misused to describe - no imagination - a situazioneeconomica that businesses have suffered, led, ridden. The fact is that we are now facendocoraggio each other and try to emerge from critical status by convincing with optimism that now the peggioè past.
companies - support - must prepare for the "after" to seize the moment delvantaggio competitive. Yes, because we live in a market so fast that what the other rendeun'azienda more competitive but for a moment, before the difference is copied edutilizzata in favor of others. Unless ...... Unless this competitive edge is not anything special, it becomes rooted nellacultura organization and represents the heart, resides in the DNA of humans, makes the company a "unique" in its diversity , produces long-term benefits. The advantage
competitivo di cui parlo è visibile nello stile professionale della popolazione aziendale, nellaleadership di chi guida, nella managerialità di chi gestisce, nella condivisione ed applicazione dei valori dichi agisce all'interno. Riconoscere ed evolvere i diversi – seppure efficaci – stili dei leader e dei managerche producono business, acquista valore esponenziale attraverso il “coaching”.
La formula relazionaleinnovativa permea la cultura aziendale e procura il vantaggio competitivo di lunga durata, replicabilesì, ma con tempi lunghi e mai alla stessa maniera; dipende dall'impegno individuale dei singoli e dallapartecipazione sentita del conduttore principale. Chi sta in cima, fa la differenza.In complex times because of significant changes, or sudden reduction in the business variazioniambientali, it is imperative that all those who are tuned to unequivocally on the same goals: mantenereelevata motivation and energy (without being depressed by the "what will happen to my chair?"), making the agile necessary procedures (avoiding traps and snares of the suspicious bureaucracy), ottenererisultati in an effective and efficient (and less thinking more about the business to make a good impression), contain icosti (maintain the good habits necessary for recent acquisitions), consider responding to customers' requests properly (always with an eye to profit, of course), work (shared goals), delegate (non pretendere di far tutto da soli), sviluppare gli altri (senza paura che diventino più bravi dinoi). Sì, lo so, niente di nuovo in apparenza, a parole. Ma nei fatti?Il coaching è una metodologia relazionale (che parte dall'individuo, verso capi, colleghi, collaboratori) cherende possibile un'inversione concreta delle abitudini inefficaci, basta volersi rinnovare con menteaperta e cuore disponibile.
Il segreto del successo sta nell'accumulare nuove esperienze, utilizzandostrumenti di facile apprendimento che permettano di pensare in modo diverso partendo da sé edesplorando gli altri. A questo punto si acquisisce la conoscenza profonda di se stessi e del valore deicomportamenti per guidare gli altri, siano their bosses or colleagues, developing its employees conevidente effectiveness.
Wednesday, September 9, 2009
Punching Bag A Vendre
MONEY WITHOUT EFFORT: COSI 'THE LAZY enjoys life
Article published by Corriere della Sera, written by Francesco Alberoni
Money and success without effort
So you can enjoy the lazy life
Once the word "laziness" seemed an expression of aging, an unfashionable opinion, not an actual vice such as envy.
Seeing a young man who does not study, lingering, looking for a job that I, like many others, I thought of a protest teenage boredom of school, to despair at the difficulties of finding employment. Today I realize
that laziness in some people is an attitude, a way of relating with others and with the world.
In its essence, is the tendency to make their wishes effortlessly. But no. It's not enough to get the result with the least effort possible. The lazy
puts the savings effort in the first place, at the base of its decisions.
If a thing costs him a lot of effort, does not do it.
And this applies as much to physical fatigue as mental fatigue.
why not plan the future, it imagines the fantastic.
dreams of having a good job, a family, success, but does not establish the capability to get it. Defer.
If you are young and keep the parents remains in the family, trova mille giustificazioni per non uscire.
Se riesce ad avere un lavoro sedentario si accontenta. Se arriva in un posto di comando vi si adagia. Talvolta ingrassa, si appesantisce e tutto allora gli diventa ancora più faticoso, anche cambiare casa, anche fare un viaggio. Rimanda. Qualche volta rimanda anche di pagare i debiti, i mutui, i prestiti, le multe. Spera che gli altri se ne dimentichino.
I pigri cercano soluzioni a breve, che si ottengono subito. A vederli così lenti e paciosi penseresti che sono anche tenaci e pazienti. No se vogliono una cosa la vogliono immediatamente e senza muovere un dito.
Per il pigro vale veramente la massima “pochi maledetti e subito”. Il tuo ideale è ricevere i soldi a casa senza lavorare e che ci sia sempre qualcuno che provvede a lui. Il vero pigro adora le abitudini, le comodità.
Quando le ha conquistate vi si crogiola e non le vuole lasciare.
Quando gli chiedono di fare qualcosa risponde di si perché è più complicato dire di no. Tanto poi non lo fa. Naturalmente, come ogni essere umano vuole anche essere apprezzato, stimato, e lo infastidiscono le critiche che riceve perché è in ritardo sulle consegne o perché non ha mantenuto la promessa. Per difendersene mente. Spesso la prima che capita. Poi per pigrizia, talvolta la dimentica.
Veronica Altosinno
Training & Marketing Assistant
Human Performance di Sergio Amatulli
Formazione Manageriale & Coaching
Piazza Risorgimento, 1 Pordenone
0434/20101
info@humanperformance.it
www.humanperformance.it 
Article published by Corriere della Sera, written by Francesco Alberoni
Money and success without effort
So you can enjoy the lazy life
Once the word "laziness" seemed an expression of aging, an unfashionable opinion, not an actual vice such as envy.
Seeing a young man who does not study, lingering, looking for a job that I, like many others, I thought of a protest teenage boredom of school, to despair at the difficulties of finding employment. Today I realize
that laziness in some people is an attitude, a way of relating with others and with the world.
In its essence, is the tendency to make their wishes effortlessly. But no. It's not enough to get the result with the least effort possible. The lazy
puts the savings effort in the first place, at the base of its decisions.
If a thing costs him a lot of effort, does not do it.
And this applies as much to physical fatigue as mental fatigue.
why not plan the future, it imagines the fantastic.
dreams of having a good job, a family, success, but does not establish the capability to get it. Defer.
If you are young and keep the parents remains in the family, trova mille giustificazioni per non uscire.
Se riesce ad avere un lavoro sedentario si accontenta. Se arriva in un posto di comando vi si adagia. Talvolta ingrassa, si appesantisce e tutto allora gli diventa ancora più faticoso, anche cambiare casa, anche fare un viaggio. Rimanda. Qualche volta rimanda anche di pagare i debiti, i mutui, i prestiti, le multe. Spera che gli altri se ne dimentichino.
I pigri cercano soluzioni a breve, che si ottengono subito. A vederli così lenti e paciosi penseresti che sono anche tenaci e pazienti. No se vogliono una cosa la vogliono immediatamente e senza muovere un dito.
Per il pigro vale veramente la massima “pochi maledetti e subito”. Il tuo ideale è ricevere i soldi a casa senza lavorare e che ci sia sempre qualcuno che provvede a lui. Il vero pigro adora le abitudini, le comodità.
Quando le ha conquistate vi si crogiola e non le vuole lasciare.
Quando gli chiedono di fare qualcosa risponde di si perché è più complicato dire di no. Tanto poi non lo fa. Naturalmente, come ogni essere umano vuole anche essere apprezzato, stimato, e lo infastidiscono le critiche che riceve perché è in ritardo sulle consegne o perché non ha mantenuto la promessa. Per difendersene mente. Spesso la prima che capita. Poi per pigrizia, talvolta la dimentica.
Veronica Altosinno
Training & Marketing Assistant
Human Performance di Sergio Amatulli
Formazione Manageriale & Coaching
Piazza Risorgimento, 1 Pordenone
0434/20101
info@humanperformance.it
www.humanperformance.it
Monday, September 7, 2009
How To Make A No Sew Fleece Tie Scarf
OUR UPCOMING EVENTS 2009
Dear friends,
are now almost completed for all the holidays and it's time to get back marching with their programs, goals, hopes and strong desire to achieve a good one.
Also we are already at work ....
For those who follow us and also those who visit us for the first time and want to discover our news and events in 2009, we have listed all courses to be held in Milan, Bologna and Padua below with a brief explanation.
Buona lettura a tutti.
Ps. Sono ben accette proposte per i nuovi corsi 2010 a voi la libera scelta...
I NOSTRI PROSSIMI EVENTI
MILANO 27 SETTEMBRE 2009:
COMUNICAZIONE UOMO E DONNA
Tutte le tecniche più all'avanguardia per comunicare con successo, riuscendo ad affermare le proprie idee con efficacia e convinzione, entrando velocemente in sintonia con i nostri interlocutori e migliorando le relazioni interpersonali (soprattutto quelle fra uomo e donna, a volte conflittuali ma sicuramente irrinunciabili)
BOLOGNA 30 SETTEMBRE 2009:
BOLOGNA 10 - 11 OTTOBRE 2009:
PADOVA16 - 17 OTTOBRE 2009:
DA MANAGER A MANAGER COACH
Un percorso di 4 moduli weekends, developed ad hoc on the needs of companies in these extracts years of field work, who want to introduce more expertise in HR management and organizational level, based on direct experience and concrete.
BOLOGNA 14 to 15 November 2009:
NLP techniques
The intensive seminar NLP aims to enable participants real NLP, perfectly able to use the main NLP techniques, developed by top international experts.
LONDON November 27, 2009:
TIME MANAGEMENT
Change approach means doing what it has been decided, focusing on core activities and relevant switching to active management of time: Time management helps to focus the interest on the present and the real priorities.
Human Performance Sergio Amatulli 
Dear friends,
are now almost completed for all the holidays and it's time to get back marching with their programs, goals, hopes and strong desire to achieve a good one.
Also we are already at work ....
For those who follow us and also those who visit us for the first time and want to discover our news and events in 2009, we have listed all courses to be held in Milan, Bologna and Padua below with a brief explanation.
Buona lettura a tutti.
Ps. Sono ben accette proposte per i nuovi corsi 2010 a voi la libera scelta...
I NOSTRI PROSSIMI EVENTI
MILANO 27 SETTEMBRE 2009:
COMUNICAZIONE UOMO E DONNA
Tutte le tecniche più all'avanguardia per comunicare con successo, riuscendo ad affermare le proprie idee con efficacia e convinzione, entrando velocemente in sintonia con i nostri interlocutori e migliorando le relazioni interpersonali (soprattutto quelle fra uomo e donna, a volte conflittuali ma sicuramente irrinunciabili)
BOLOGNA 30 SETTEMBRE 2009:
MILANO 2 OTTOBRE 2009:
LABORATORIO GRATUITO DI COACHING
Il Laboratorio è un incontro intensivo con aziende per comprendere concretamente come si svolge un intervento di formazione manageriale e di Coaching, in che modo opera un Coach, quali obiettivi si possono effettivamente raggiungere e quali benefici si possono ottenere.
LABORATORIO GRATUITO DI COACHING
Il Laboratorio è un incontro intensivo con aziende per comprendere concretamente come si svolge un intervento di formazione manageriale e di Coaching, in che modo opera un Coach, quali obiettivi si possono effettivamente raggiungere e quali benefici si possono ottenere.
BOLOGNA 10 - 11 OTTOBRE 2009:
MILANO 28 - 29 OTTOBRE 2009:
TECNICHE DI VENDITA
TECNICHE DI VENDITA
L’obiettivo è di offrire ai partecipanti -titolari, responsabili commerciali e venditori con una metodologia altamente interattiva, l’opportunità di apprendere in modo rapido e stimolante a vendere al meglio le proprie capacità e di condividere i propri casi aziendali, attraverso l’apprendimento di metodologie e strumenti avanzati di PNL.
DA MANAGER A MANAGER COACH
Un percorso di 4 moduli weekends, developed ad hoc on the needs of companies in these extracts years of field work, who want to introduce more expertise in HR management and organizational level, based on direct experience and concrete.
BOLOGNA 14 to 15 November 2009:
NLP techniques
The intensive seminar NLP aims to enable participants real NLP, perfectly able to use the main NLP techniques, developed by top international experts.
LONDON November 27, 2009:
TIME MANAGEMENT
Change approach means doing what it has been decided, focusing on core activities and relevant switching to active management of time: Time management helps to focus the interest on the present and the real priorities.
For further information please call at 0434/20101 (Veronica Altosinno)
or (click here)
A warm hug
Veronica Altosinno
Training & Marketing Assistant
Human Performance Sergio Amatulli
Management Training and Coaching
at Pordenone - P .
za Risorgimento 1 Tel: +39 043420101
za Risorgimento 1 Tel: +39 043420101
branches: Bologna, Padua, Milan
Friday, June 5, 2009
Myometrium Anteriorly
concrete sustainable zero emission from the Subaru Japan
The Subaru Stella will be launched on the Japanese market at the end of July. High and narrow, like a traditional Japanese utilitarian. And dear, very dear, but his engine powered by batteries (lithium ion) justify the more than 35,000 Euro required.
Questa interessante vetturetta è infatti spinta da un motore da 64 cavalli e 170 Nm di coppia. Numeri non certo entusiasmanti, ma pur sempre sufficienti per garantirne la verve cittadina: la velocità massima è pari a 100 km/h. Ben più interessanti i suoi 90 km di autonomia o la possibilità di ricaricare dell’80% le batterie in 15 minuti. Il governo di Tokyo, secondo indiscrezioni, starebbe valutando l’introduzione di eco-incentivi. In caso opposto, nel corso del 2009 la Stella verrà prodotta in soli 170 esemplari.
da autoblog.it
Thursday, June 4, 2009
Actress With Green Eyes And Dark Hair
The prophet of the electric
Shai Agassi, il profeta dell'auto elettrica, è un tipo a cui le sfide piacciono, e molto. Quarantuno anni, israeliano, afferma senza mezzi termini che la sua missione è porre fine all'era del petrolio. Ha rifiutato persino una poltrona da amministratore delegato alla Sap, colosso mondiale del software, per dedicarsi a tempo pieno a Better Place, la start up tecnologica da lui fondata.
Agassi non produce automobili, piuttosto stringe accordi con le Case e direttamente con gli Stati ed è convinto di poter creare un modello di mobilità a batterie economicamente sostenibile. L'obiettivo è partire già nel 2011 in Israele, per poi espandersi in Danimarca, Australia e California.
Al ministero dell'Ambiente Japan has just unveiled the first fueling station for electric vehicles. The car gets on a mobile ramp and in less than a minute the other batteries are substitutes, fillers or by a pair of robots (you can see the entire operation in the video below). Compared to a stop the service area to fill the tank of gasoline does not change anything. And this is the real news: that the true limits of power (which exist since the dawn of the car) is in having to wait several hours before turning on the green power indicator.
The demonstration was a Nissan Qashqai used in lithium ion batteries, made by Nissan with Renault, which is an active Better Place. For mass production will focus on other Nissan vehicles: from 2010 the plant will churn Oppama the first models will most likely city car with lithium ion batteries, inspired by the prototype Nuvu. (DS)
by quattroruote.it
Shai Agassi, il profeta dell'auto elettrica, è un tipo a cui le sfide piacciono, e molto. Quarantuno anni, israeliano, afferma senza mezzi termini che la sua missione è porre fine all'era del petrolio. Ha rifiutato persino una poltrona da amministratore delegato alla Sap, colosso mondiale del software, per dedicarsi a tempo pieno a Better Place, la start up tecnologica da lui fondata.
Agassi non produce automobili, piuttosto stringe accordi con le Case e direttamente con gli Stati ed è convinto di poter creare un modello di mobilità a batterie economicamente sostenibile. L'obiettivo è partire già nel 2011 in Israele, per poi espandersi in Danimarca, Australia e California.
Al ministero dell'Ambiente Japan has just unveiled the first fueling station for electric vehicles. The car gets on a mobile ramp and in less than a minute the other batteries are substitutes, fillers or by a pair of robots (you can see the entire operation in the video below). Compared to a stop the service area to fill the tank of gasoline does not change anything. And this is the real news: that the true limits of power (which exist since the dawn of the car) is in having to wait several hours before turning on the green power indicator.
The demonstration was a Nissan Qashqai used in lithium ion batteries, made by Nissan with Renault, which is an active Better Place. For mass production will focus on other Nissan vehicles: from 2010 the plant will churn Oppama the first models will most likely city car with lithium ion batteries, inspired by the prototype Nuvu. (DS)
by quattroruote.it
Monday, May 18, 2009
Do Veet Waxing Strips Work
SEMINAR ON THE COMMUNICATION AND EMOTIONAL WELL-BEING IN BOLOGNA June 13 to 14
The Human Performance organizes special edition BOLOGNA, after the great success of the Promotional Tour, a two-day seminar, which for the issues raised is an important resource in a challenging time as the current one, both in terms of relational and emotional well-being.
It 's a special occasion to attend an event with Sergio Amatulli and its guests, including leading experts in communication, NLP and Psychology of Change.
Communication and emotional well-being is the seminar on specific COMMUNICATION AND EMOTIONAL WELL-BEING AND PSYCHOLOGY OF CHANGE, e vuole essere per ogni partecipante IL MOMENTO per dedicare tempo a sè stessi, per riscoprire le proprie capacità, aumentare le abilità comunicative, gestire meglio le proprie emozioni e innalzare il proprio livello motivazionale.
Un seminar da non perdere in cui momenti di alta formazione si alterneranno a momenti di divertimento con artisti e ospiti d'eccezione.
Il Seminario “COMUNICAZIONE E BENESSERE EMOZIONALE” del Dott. Sergio Amatulli che si terrà a Bologna il 13 e 14 Giugno.
Nel corso del Week-end ci dedicheremo totalmente all’esplorazione della dimensione emozionale
e degli strumenti più utili ed efficaci per gestirla e padroneggiarla.Conosceremo and together we will experience the most important means of communication, management of emotions to become more free, independent and secure!
The cost of the seminar is 280 €, but with the help of our sponsors and partners, will offer unique for entries received after May 30, 2009 at only 179 euro.
Audience:
entrepreneurs, managers, professionals, teachers, consultants, vendors, artisans and all those who feel the need to improve themselves.
FOR RESERVATIONS AND / OR INFORMATION :
click here Communication and emotional well-being is the seminar on specific COMMUNICATION AND EMOTIONAL WELL-BEING AND PSYCHOLOGY OF CHANGE, e vuole essere per ogni partecipante IL MOMENTO per dedicare tempo a sè stessi, per riscoprire le proprie capacità, aumentare le abilità comunicative, gestire meglio le proprie emozioni e innalzare il proprio livello motivazionale.
Un seminar da non perdere in cui momenti di alta formazione si alterneranno a momenti di divertimento con artisti e ospiti d'eccezione.
Il Seminario “COMUNICAZIONE E BENESSERE EMOZIONALE” del Dott. Sergio Amatulli che si terrà a Bologna il 13 e 14 Giugno.
Nel corso del Week-end ci dedicheremo totalmente all’esplorazione della dimensione emozionale
e degli strumenti più utili ed efficaci per gestirla e padroneggiarla.Conosceremo and together we will experience the most important means of communication, management of emotions to become more free, independent and secure!
The cost of the seminar is 280 €, but with the help of our sponsors and partners, will offer unique for entries received after May 30, 2009 at only 179 euro.
Audience:
entrepreneurs, managers, professionals, teachers, consultants, vendors, artisans and all those who feel the need to improve themselves.
FOR RESERVATIONS AND / OR INFORMATION :
We look forward to SEMINAR "COMMUNICATION AND EMOTIONAL WELL-BEING"
Human Performance Sergio Amatulli
Management Training and Coaching
Human Performance Sergio Amatulli
Management Training and Coaching
at Pordenone - P.za Risorgimento 1
Tel: +39043420101
Branches: Padova, Bologna and Milan
Tuesday, May 5, 2009
Eurosealer Change Batteries
More than
I have written and spoken several times of Feng Shui (geomantic ancient art of Taoist) on the blog, not everyone will share the principles and theories of this art I saw them everywhere but I have always applied correctly perceived peace and prosperity that I happen to talk often.
not necessarily conduct di vita ecosostenibile deve abbracciare l' arte del Feng Shui anzi, succede raramente, perdonatemi quindi per queste mie riflessioni fuori "tema" .
Per quelli che volessero approfondire è possibilòe a partecipare a diversi seminari sull'argomento in giro per l'Italia, eccone alcuni:
- Viaggi di Architettura Feng Shui
- Introduzione al Feng Shui e alla Geobiologia
- Bio Architettura e Feng Shui
- Corso di Avvicinamento al Feng Shui 
I have written and spoken several times of Feng Shui (geomantic ancient art of Taoist) on the blog, not everyone will share the principles and theories of this art I saw them everywhere but I have always applied correctly perceived peace and prosperity that I happen to talk often.
not necessarily conduct di vita ecosostenibile deve abbracciare l' arte del Feng Shui anzi, succede raramente, perdonatemi quindi per queste mie riflessioni fuori "tema" .
Per quelli che volessero approfondire è possibilòe a partecipare a diversi seminari sull'argomento in giro per l'Italia, eccone alcuni:
- Viaggi di Architettura Feng Shui
- Introduzione al Feng Shui e alla Geobiologia
- Bio Architettura e Feng Shui
- Corso di Avvicinamento al Feng Shui
Sunday, May 3, 2009
How To Make Camera In Gumpaste
Feng Shui Buying a House environmental and economic, exist? 100K House
Finalmente comincia a essere cosa comune sentire parlere di edilizia sostenibile e anche l'Italia sta facendo qualcosa. Non è più primato dei paesi dell'Europa del nord anche se i progetti più interessanti già in funzione non sono ancora sbarcati da noi (ad esempio Bedzed in UK). Ci rifaremo?
Secondo Mario Cucinella si!
Finalmente comincia a essere cosa comune sentire parlere di edilizia sostenibile e anche l'Italia sta facendo qualcosa. Non è più primato dei paesi dell'Europa del nord anche se i progetti più interessanti già in funzione non sono ancora sbarcati da noi (ad esempio Bedzed in UK). Ci rifaremo?
Secondo Mario Cucinella si!
Per chi non lo conoscesse Mario Cucinella è un architetto, ha raccolto sin dall'inizio della sua attività importanti riconoscimenti in concorsi internazionali di progettazione. Ha inoltre sempre coltivato uno speciale interesse per i temi legati alla progettazione ambientale e alla sostenibilità in architettura. E' "visiting Professor" all'Università di Nottingham e tiene regolarmente conferences in Italy and abroad.
Designed a 100K house with the potential to restore a sense of pleasure of the house and repay the investment cost with the energy that is able to self-produce. The research is aimed at creating a house of 100 sqm Zero CO2 emissions, thanks to plant architecturally integrated photovoltaics, the use of solar absorber surfaces for the winter months, indoor air movement for the summer, and all passive strategies adopted in order to make the building a machine bioclimatic.
Il contenimento dei costi di realizzazione è invece affidato all’impiego di prefabbricazione leggera e flessibile: elementi strutturali, apparati tecnici, attrezzature mobili come pareti/pannelli scorrevoli-smontabili-curvabili per la divisione interna degli alloggi; - sistemi di chiusura o tamponamenti monoblocco fatti di componenti sostituibili che possano diversificare l’aspetto esterno, ma anche garantire un’estensione di quello interno (balconi, terrazzini, logge, eccetera).
Il tutto inserito in un framework che costituisca l’ossatura base non invasiva di uno schema aggregativo di abitazioni monofamiliari. Si arriva così the result of a modular home that will free up projects, different aspirations and lifestyles.
100K House Project has won the prestigious MIPIM Architectural Review Future projects in the Sustainability category and received a commendation in the category Residential. Read more: www.casa100k.com
Designed a 100K house with the potential to restore a sense of pleasure of the house and repay the investment cost with the energy that is able to self-produce. The research is aimed at creating a house of 100 sqm Zero CO2 emissions, thanks to plant architecturally integrated photovoltaics, the use of solar absorber surfaces for the winter months, indoor air movement for the summer, and all passive strategies adopted in order to make the building a machine bioclimatic.
dwellings from 100 square meters to zero
emissioni di CO2 a 100.000 Euro.
1000 Euro/mq
emissioni di CO2 a 100.000 Euro.
1000 Euro/mq
Il contenimento dei costi di realizzazione è invece affidato all’impiego di prefabbricazione leggera e flessibile: elementi strutturali, apparati tecnici, attrezzature mobili come pareti/pannelli scorrevoli-smontabili-curvabili per la divisione interna degli alloggi; - sistemi di chiusura o tamponamenti monoblocco fatti di componenti sostituibili che possano diversificare l’aspetto esterno, ma anche garantire un’estensione di quello interno (balconi, terrazzini, logge, eccetera).
Il tutto inserito in un framework che costituisca l’ossatura base non invasiva di uno schema aggregativo di abitazioni monofamiliari. Si arriva così the result of a modular home that will free up projects, different aspirations and lifestyles.
100K House Project has won the prestigious MIPIM Architectural Review Future projects in the Sustainability category and received a commendation in the category Residential. Read more: www.casa100k.com
Friday, April 10, 2009
Pier 1 Floor Candle Holders
Photovoltaics: a $ a watt energy Lombard
The American Society First Solar announced that it has reduced the final quarter of 2008, to 0.98 cents per watt production cost of its thin-film photovoltaic modules, thus breaking the barrier of one dollar per watt.
This threshold is the main objective of the international solar companies that aspire to achieve "grid parity", ie the same cost of electricity fotovioltaica with that produced by traditional fake and delivered by the network to the end user. 
The American Society First Solar announced that it has reduced the final quarter of 2008, to 0.98 cents per watt production cost of its thin-film photovoltaic modules, thus breaking the barrier of one dollar per watt.
This threshold is the main objective of the international solar companies that aspire to achieve "grid parity", ie the same cost of electricity fotovioltaica with that produced by traditional fake and delivered by the network to the end user.
Wednesday, April 8, 2009
Alexis Texas Black Men
Certificates under control
They take the controls on energy performance certificates energy crops in the land of the Lombardy Region with the experimentation of a new verification process.
They take the controls on energy performance certificates energy crops in the land of the Lombardy Region with the experimentation of a new verification process.
on tens of thousands of certified buildings in Lombardy, will soon be monitored 40 randomly chosen certificates, including those in the energy register. Would expect a check especially the better classes, and the new often has enjoyed premi volumetrici come incentivo al conseguimentio di una migliore classe.
Monday, April 6, 2009
How Can I Play Rosetta Stone Files?
Intelligent Light Milan
Il Comune di Milano intende sperimentare in tre parchi cittadini le luci intelligenti "antispreco" .
Questa nuova tecnologia permette ai lampioni di modificare l'intensità luminosa al passaggio di una persona con il rtisultato di ridurre il consumo energetico del 50% mantenendo la sicurezza.
fonte casaeclima.com 
Il Comune di Milano intende sperimentare in tre parchi cittadini le luci intelligenti "antispreco" .
Questa nuova tecnologia permette ai lampioni di modificare l'intensità luminosa al passaggio di una persona con il rtisultato di ridurre il consumo energetico del 50% mantenendo la sicurezza.
fonte casaeclima.com
Monday, March 30, 2009
Does Xanax Help Quit Smoking
look beyond the crisis
Article taken from the interview with Dr. Sergio Amatulli magazine & Web Spot
Sergio Amatulli, founder of Human Performance, explains how we can govern the necessary changes.
Crisis is a word that now haunts us, wherever we go and listen to anyone, it is spoken. The crisis is good or bad?
depends on how you want to hear, or rather, as we are prepared to do so. It can be a great stimulus innovative or an excuse for not doing or doing wrong. It also speak Chinese, but in the ideograms that make up the word, they read the problem and opportunity. The attitude the future is one of the most effective skills for a leader. In the present state of crisis is often the greatest risk is not so much the evolution of the market but more in reaction to the company. The financial crisis and global economic exploded in 2008 is forcing many businesses to close in on themselves, unable to rule in their favor the change. In this context, quality training and coaching can certainly be the most powerful tool that can help companies govern the challenges of the current crisis. To learn more, we asked some questions to Dr. Sergio Amatulli, founder of Human Performance, a dynamic company specialized in campo della formazione manageriale e del coaching, con sede a Pordenone e filiali presenti in tutto il Nord Est.
Quali sono gli ostacoli concreti che questa crisi produce?
Penso che più della crisi, ciò che ci troviamo ad affrontare è la paura della crisi. La sensazione è quella di dover lavorare molto sulla gestione dell'emotività per fronteggiare qualcosa che in Italia ancora non è molto concreto anche se, solo per il terrore generato, può far danni molto concreti. Ed ecco quindi che sono fondamentali competenze come: l’abilità di visione, la capacità di vedere alternative, di prendere decisioni, to guide people to change faster and more necessary. Those cited are skills we can train, but can be facilitated by an appropriate mental and emotional management, compared to the strong pressure that those in positions of responsibility, strongly affected during this period.
E 'for those who need to manage, to acquire the ability to see things before they happen, because who can see the future this may change.
What does Human Performance?
Human Performance over many an ni has designed and built trails training and personal and professional development for professionals, managers and companies in North Italy, which manages to achieve tremendous results in terms of increased business and the quality of the business climate. No walking on hot coals, bridges and obstacle courses. Our professionals work in showing entrepreneurs, professionals and athletes, how to improve performance, reports and results, in a less invasive and in line with training aimed at professional level. Our paths of growth, based on direct experience gathered in more than 10 years, are tailored to suit your business needs, taking care to build a process that involves throughout the organization to achieve its goals. All trainers of Human Performance before becoming a coach and trainer, were managers and that makes a difference in the approach to business dynamics. The basic problem is that the effectiveness of training activities especially in the case where we should not only promote the acquisition of new knowledge, but you also want to lead change and change attitudes and dysfunctional behaviors.
What is coaching and how it can help to rule this time of profound economic and financial crisis?
Coaching is un efficace metodo anglosassone di trasformazione e crescita, per aiutare individui e gruppi a raggiungere obiettivi e ad affrontare cambiamenti che da soli non potrebbero raggiungere. Essere supportati da un Coach, sviluppa fortemente le capacità di visione, organizzative, e aumenta le proprie capacità di gestione emotiva. In Italia il coaching sta raggiungendo, anche se in ritardo rispetto agli altri Paesi Europei, una certa maturità. E’ in sintesi uno strumento in grado di supportare le trasformazioni culturali e organizzative, perché prepara le persone ad affrontare con consapevolezza il cambiamento. Human Performance – spiega Sergio Amatulli – non ha percorsi standard: realizza sessioni one-to-one, laboratori di coaching inter and intra-company projects, team-coaching and team-building. If it's an organizational change, work on team roles, communication within the team. We seek to develop new skills and strategic vision, forcing customers to act with greater clarity to achieve business change.
Many companies and professionals that invest in training?
At this time many companies and professionals seem ruled by fear of making mistakes, take risks, make mistakes, and so on. The seed of fear creates blocks, indecision, obstacles to change. A society that lives and amplifies the fear of the crisis, is likely paralysis.
Compared to the European landscape, Italy for investment on training is only the first in Greece and Romania. That said, we must consider the difficulties to orient in a strong market, including training, made up of thousands of reality more or less valid.
For our part we are still recording a positive trend in our market for two factors:
a) we are facilitating the membership, creating training courses and seminars of high quality, alternative formulas for reduced budgets, thanks to the strong support of partners they see in our events important opportunities for their brands and their business.
b) it is time for the situation market, to acquire tools and skills related to our offer.
What are the future plans?
From 22 to 24 May to Verona, we have the most important event of the year, "A Journey of Your Future", in which we will talk about the psychology of change, emotional intelligence and vision, and where alternate moments of higher education, with the presence of speakers at an international level, to moments of entertainment artists and Zelig Music Hall. An opportunity for managers, professionals, entrepreneurs who want to improve their skills and find la giusta motivazione per andare oltre questo momento di crisi globale. In occasione di questo seminar-spettacolo stiamo organizzando un tour promozionale attraverso workshop serali, nelle principali città italiane, in cui approfondiremo parte dei contenuti del seminar di maggio.
I workshop sono gratuiti e saremo a Milano il 30/04, a Verona il 9/04, a Bologna l’8/04, e poi a Padova ed altre città. Inoltre sono in programma laboratori specifici sulla formazione manageriale e sul coaching, un’occasione per provare dal vivo opportunità e processi di cui abbiamo parlato. La partnership per l’area milanese con B&B Consulting porterà a Milano il prossimo laboratorio di Coaching il 9 Aprile.
Sergio Amatulli, founder of Human Performance, explains how we can govern the necessary changes.
Crisis is a word that now haunts us, wherever we go and listen to anyone, it is spoken. The crisis is good or bad?
depends on how you want to hear, or rather, as we are prepared to do so. It can be a great stimulus innovative or an excuse for not doing or doing wrong. It also speak Chinese, but in the ideograms that make up the word, they read the problem and opportunity. The attitude the future is one of the most effective skills for a leader. In the present state of crisis is often the greatest risk is not so much the evolution of the market but more in reaction to the company. The financial crisis and global economic exploded in 2008 is forcing many businesses to close in on themselves, unable to rule in their favor the change. In this context, quality training and coaching can certainly be the most powerful tool that can help companies govern the challenges of the current crisis. To learn more, we asked some questions to Dr. Sergio Amatulli, founder of Human Performance, a dynamic company specialized in campo della formazione manageriale e del coaching, con sede a Pordenone e filiali presenti in tutto il Nord Est.
Quali sono gli ostacoli concreti che questa crisi produce?
Penso che più della crisi, ciò che ci troviamo ad affrontare è la paura della crisi. La sensazione è quella di dover lavorare molto sulla gestione dell'emotività per fronteggiare qualcosa che in Italia ancora non è molto concreto anche se, solo per il terrore generato, può far danni molto concreti. Ed ecco quindi che sono fondamentali competenze come: l’abilità di visione, la capacità di vedere alternative, di prendere decisioni, to guide people to change faster and more necessary. Those cited are skills we can train, but can be facilitated by an appropriate mental and emotional management, compared to the strong pressure that those in positions of responsibility, strongly affected during this period.
E 'for those who need to manage, to acquire the ability to see things before they happen, because who can see the future this may change.
What does Human Performance?
Human Performance over many an ni has designed and built trails training and personal and professional development for professionals, managers and companies in North Italy, which manages to achieve tremendous results in terms of increased business and the quality of the business climate. No walking on hot coals, bridges and obstacle courses. Our professionals work in showing entrepreneurs, professionals and athletes, how to improve performance, reports and results, in a less invasive and in line with training aimed at professional level. Our paths of growth, based on direct experience gathered in more than 10 years, are tailored to suit your business needs, taking care to build a process that involves throughout the organization to achieve its goals. All trainers of Human Performance before becoming a coach and trainer, were managers and that makes a difference in the approach to business dynamics. The basic problem is that the effectiveness of training activities especially in the case where we should not only promote the acquisition of new knowledge, but you also want to lead change and change attitudes and dysfunctional behaviors.
What is coaching and how it can help to rule this time of profound economic and financial crisis?
Coaching is un efficace metodo anglosassone di trasformazione e crescita, per aiutare individui e gruppi a raggiungere obiettivi e ad affrontare cambiamenti che da soli non potrebbero raggiungere. Essere supportati da un Coach, sviluppa fortemente le capacità di visione, organizzative, e aumenta le proprie capacità di gestione emotiva. In Italia il coaching sta raggiungendo, anche se in ritardo rispetto agli altri Paesi Europei, una certa maturità. E’ in sintesi uno strumento in grado di supportare le trasformazioni culturali e organizzative, perché prepara le persone ad affrontare con consapevolezza il cambiamento. Human Performance – spiega Sergio Amatulli – non ha percorsi standard: realizza sessioni one-to-one, laboratori di coaching inter and intra-company projects, team-coaching and team-building. If it's an organizational change, work on team roles, communication within the team. We seek to develop new skills and strategic vision, forcing customers to act with greater clarity to achieve business change.
Many companies and professionals that invest in training?
At this time many companies and professionals seem ruled by fear of making mistakes, take risks, make mistakes, and so on. The seed of fear creates blocks, indecision, obstacles to change. A society that lives and amplifies the fear of the crisis, is likely paralysis.
Compared to the European landscape, Italy for investment on training is only the first in Greece and Romania. That said, we must consider the difficulties to orient in a strong market, including training, made up of thousands of reality more or less valid.
For our part we are still recording a positive trend in our market for two factors:
a) we are facilitating the membership, creating training courses and seminars of high quality, alternative formulas for reduced budgets, thanks to the strong support of partners they see in our events important opportunities for their brands and their business.
b) it is time for the situation market, to acquire tools and skills related to our offer.
What are the future plans?
From 22 to 24 May to Verona, we have the most important event of the year, "A Journey of Your Future", in which we will talk about the psychology of change, emotional intelligence and vision, and where alternate moments of higher education, with the presence of speakers at an international level, to moments of entertainment artists and Zelig Music Hall. An opportunity for managers, professionals, entrepreneurs who want to improve their skills and find la giusta motivazione per andare oltre questo momento di crisi globale. In occasione di questo seminar-spettacolo stiamo organizzando un tour promozionale attraverso workshop serali, nelle principali città italiane, in cui approfondiremo parte dei contenuti del seminar di maggio.
I workshop sono gratuiti e saremo a Milano il 30/04, a Verona il 9/04, a Bologna l’8/04, e poi a Padova ed altre città. Inoltre sono in programma laboratori specifici sulla formazione manageriale e sul coaching, un’occasione per provare dal vivo opportunità e processi di cui abbiamo parlato. La partnership per l’area milanese con B&B Consulting porterà a Milano il prossimo laboratorio di Coaching il 9 Aprile.
Friday, March 20, 2009
Red Spots On Uvula Burst Blood Vessel In Uvula?
SHOW SEMINAR: JOURNEY TO DISCOVER YOUR FUTURE
Human Performance Sergio Amatulli organized the first course specifically on communication, leadership STAFF AND PSYCHOLOGY OF CHANGE
"JOURNEY TO DISCOVER YOUR FUTURE" meant to be for each participant THE TIME to take some time to themselves, to rediscover their skills, improve their communication, better manage their emotions and raise their motivation level. Three days
Amatulli with Sergio and his guests, to return to take up all spheres of life:
- Professional
- Staff
- physical and emotional well-being.
PROGRAM: FRIDAY
'May 22 17:00 to 22:00
Travels journey into the discovery of your personal history, the functioning of your brain and what has guided your behavior:
- The power of belief and habits
- Experience as a strategic resource
- The Brain come acceleratore di risultati
SABATO 23 MAGGIO 10.00 – 22.00
VIAGGIO ALLA SCOPERTA DEL TUO POTENZIALE
Apprenderai le tecniche più all’avanguardia per migliorare il tuo rapporto con te stesso e con gli altri:
- La comunicazione interna
- La comunicazione esterna
- Paura, confusione e condizionamenti: il segreto dell’allineamento
DOMENICA 24 MAGGIO 10.00 – 18.30
VIAGGIO NEL TUO FUTURO
Creerai il tuo personale programma per ottenere obiettivi e risultati stimolanti:
- Pianificare il cambiamento
- Motivare se stessi e gli altri
- Innalzare e mantenere costante nel tempo il proprio benessere fisico, mentale ed emozionale
Un seminar che avrà anche momenti di divertimento e di spettacolo, grazie all’intervento di ospiti che permetteranno di alternare momenti di apprendimento a momenti di evasione e intrattenimento…(ARTISTI DI ZELIG E MUSIC-HALL)
GLI SPEAKER:
Dott. Sergio Amatulli: Executive Coach e Trainer Internazionale.
Debora Conti: Coach e Trainer di PNL
Dott.ssa Giovanna Giuffredi: Psicologa, Life, Business e Corporate Coach.
PROMOTIONAL TOUR 2009
-COMMUNICATION MOTIVATION AND EMOTIONAL WELL-BEING
VERONA April 2 - April 8 BOLOGNA - PADOVA April 22 - April 30
MILANO VERONA May 7 from 18:30 to all 21:30
Book your place at free workshops of Sergio Amatulli responding to this mail or by calling 0434/20101
http:// www.humanperformance.it / 
JOURNEY TO DISCOVER YOUR FUTURE
the ideal path for SHARE ..
VERONA, 22-23-24 May 2009
the ideal path for SHARE ..
VERONA, 22-23-24 May 2009
Human Performance Sergio Amatulli organized the first course specifically on communication, leadership STAFF AND PSYCHOLOGY OF CHANGE
Amatulli with Sergio and his guests, to return to take up all spheres of life:
- Professional
- Staff
- physical and emotional well-being.
PROGRAM: FRIDAY
'May 22 17:00 to 22:00
Travels journey into the discovery of your personal history, the functioning of your brain and what has guided your behavior:
- The power of belief and habits
- Experience as a strategic resource
- The Brain come acceleratore di risultati
SABATO 23 MAGGIO 10.00 – 22.00
VIAGGIO ALLA SCOPERTA DEL TUO POTENZIALE
Apprenderai le tecniche più all’avanguardia per migliorare il tuo rapporto con te stesso e con gli altri:
- La comunicazione interna
- La comunicazione esterna
- Paura, confusione e condizionamenti: il segreto dell’allineamento
DOMENICA 24 MAGGIO 10.00 – 18.30
VIAGGIO NEL TUO FUTURO
Creerai il tuo personale programma per ottenere obiettivi e risultati stimolanti:
- Pianificare il cambiamento
- Motivare se stessi e gli altri
- Innalzare e mantenere costante nel tempo il proprio benessere fisico, mentale ed emozionale
Un seminar che avrà anche momenti di divertimento e di spettacolo, grazie all’intervento di ospiti che permetteranno di alternare momenti di apprendimento a momenti di evasione e intrattenimento…(ARTISTI DI ZELIG E MUSIC-HALL)
GLI SPEAKER:
Dott. Sergio Amatulli: Executive Coach e Trainer Internazionale.
Debora Conti: Coach e Trainer di PNL
Dott.ssa Giovanna Giuffredi: Psicologa, Life, Business e Corporate Coach.
Dott. Carlo Pettinelli: Direttore Sviluppo del Personale per la Holding dell’Angelini.
Vi parteciperanno circa 150-200 persone tra imprenditori, manager, professionals, teachers, consultants, vendors, artisans and all those who feel the need for positive change in their lives.
FEE:
The fee is inclusive of:
Vi parteciperanno circa 150-200 persone tra imprenditori, manager, professionals, teachers, consultants, vendors, artisans and all those who feel the need for positive change in their lives.
FEE:
The fee is inclusive of:
- Participation in three days
- Educational
- Certificate of Attendance
- 2 lunches
- 2 dinners
- 4 coffee breaks
I N PROMOTION € 540.00 + VAT
UNTIL April 10, 2009
Subscribe now or ask for info! Info@humanperformance.it
tel: +39 20 101 0434
UNTIL April 10, 2009
Subscribe now or ask for info! Info@humanperformance.it
tel: +39 20 101 0434
PROMOTIONAL TOUR 2009
-COMMUNICATION MOTIVATION AND EMOTIONAL WELL-BEING
VERONA April 2 - April 8 BOLOGNA - PADOVA April 22 - April 30
MILANO VERONA May 7 from 18:30 to all 21:30
Book your place at free workshops of Sergio Amatulli responding to this mail or by calling 0434/20101
http:// www.humanperformance.it /
What Does Mvp Hand Signal Mean/
manage emotions DISCOVERING THE POWER THAT IS 'IN TE
Emotions are involuntary, and consenguenza we can not create them or delete them. You have to
Sentire le emozioni con tutto il proprio corpo ed essere in grado di esprimerli in modo adeguato e’ lo scopo di questo percorso. Le emozioni fanno parte di noi e le proviamo tutti. A volte, non sappiamo neanche cosa farne e se sono del tutto ‘normale’.
Ecco un’opportunita’ per vederci piu’ chiaro e sperimentare in prima persona cosa e’ vero per noi.
Le persone capace di essere se stesse sono radianti e questo si ottiene mediante l’esprimere le proprie emozioni, quelle che fanno vedere il nostro lato umano.
-Imparare a gestire le proprie emozioni è facile: non puoi evitare che esse si presentino, ma puoi apprendere la maniera più adeguata per non averne paura, per viverle e combatterle.
-Tutto ciò che devi fare è avere la consapevolezza che l'unico modo per vivere meglio in queste situazioni è saper affrontare le tue emozioni, senza più fuggirne.
-Saper gestire le tue emozioni significa cogliere il messaggio che esse ti vogliono trasmettere....non è difficile...se lo vuoi!
Iscri viti al corso e scopri i vantaggi di sentirti padrone della situation!
not wait a moment longer ... our professional Sergio Amatulli, will be waiting to teach you to manage your emotions, and therefore your life is most appropriate.
Audience
To all those who wish to improve interpersonal relationships and know how to handle emotions in both professional and personal. People who always want to get involved, learn new things and marvel in front of the beauty of life.
Objectives The course aims to maximize the ability to recognize, manage and edit their own conscious moods and those of others.
During the course, students learn and experience as:
-use communication to change the mood
-quick access to desired state
been deliberately side-Change-
recognize and influence the moods of others
desired-yet-Producing desired behaviors
Human Performance leader in training and development of human resources, was established in 2000 with the aim of making people grow as individuals and enable them to enrich themselves deeply .
philosophy in which Sergio Amatulli, the founder, and believe that applies in every training program, is what many call E3:
people are trained (Education), so that you divertino (Entertainment) learning techniques that allow them to express, at most, from the start and steadily over time, their potential (empowerment).
Want to live a full day where you can acquire the techniques to better manage your emotions, along with Sergio Amatulli and other participants to the course "Managing emotions discovering the power that is within you"?
Saturday 4th & Sunday, April 5 from 9.30 to 18.00
For those who book before March 23, two days for the course is on offer to 290 euros instead of 360 EURO.
(in an external environment and in contact with nature)
If you want to join us, to stay focused on your personal growth or improve skills you already have, please contact us by phone at 0432.20101, or answer a info@humanperformance.it to request information.
program with us your best year ever
"managing emotions DISCOVERING THE POWER THAT 'IN YOU "
Day 1: Saturday, April 4, 2009
DAY 2: Sunday, April 5, 2009
TIME: from 9:30 to 13:30 and from 14:30 to 18:30
TRAINER: Sergio Amatulli
FEE: Euro 290.00 UP TO 23/03/2009 
practical course PORDENONE
" DISCOVERING THE POWER TO MANAGE EMOTIONS THAT 'IN YOU "
you happen to be suddenly taken from emotion?
This paralyzes you and you can not manage it?
" DISCOVERING THE POWER TO MANAGE EMOTIONS THAT 'IN YOU "
you happen to be suddenly taken from emotion?
This paralyzes you and you can not manage it?
Emotions are involuntary, and consenguenza we can not create them or delete them. You have to
convinvere with their emotions, and that means knowing how to manage.
Sentire le emozioni con tutto il proprio corpo ed essere in grado di esprimerli in modo adeguato e’ lo scopo di questo percorso. Le emozioni fanno parte di noi e le proviamo tutti. A volte, non sappiamo neanche cosa farne e se sono del tutto ‘normale’.
Ecco un’opportunita’ per vederci piu’ chiaro e sperimentare in prima persona cosa e’ vero per noi.
Le persone capace di essere se stesse sono radianti e questo si ottiene mediante l’esprimere le proprie emozioni, quelle che fanno vedere il nostro lato umano.
Cosi, potete invitare anche chi ci e’ vicino e vuole aprirsi maggiormente. Venite a divertirvi imparando.
Impara a gestire le emozioni!
Impara a gestire le emozioni!
-Imparare a gestire le proprie emozioni è facile: non puoi evitare che esse si presentino, ma puoi apprendere la maniera più adeguata per non averne paura, per viverle e combatterle.
-Tutto ciò che devi fare è avere la consapevolezza che l'unico modo per vivere meglio in queste situazioni è saper affrontare le tue emozioni, senza più fuggirne.
-Saper gestire le tue emozioni significa cogliere il messaggio che esse ti vogliono trasmettere....non è difficile...se lo vuoi!
Iscri viti al corso e scopri i vantaggi di sentirti padrone della situation!
not wait a moment longer ... our professional Sergio Amatulli, will be waiting to teach you to manage your emotions, and therefore your life is most appropriate.
Audience
To all those who wish to improve interpersonal relationships and know how to handle emotions in both professional and personal. People who always want to get involved, learn new things and marvel in front of the beauty of life.
Objectives The course aims to maximize the ability to recognize, manage and edit their own conscious moods and those of others.
During the course, students learn and experience as:
-use communication to change the mood
-quick access to desired state
been deliberately side-Change-
recognize and influence the moods of others
desired-yet-Producing desired behaviors
Human Performance leader in training and development of human resources, was established in 2000 with the aim of making people grow as individuals and enable them to enrich themselves deeply .
philosophy in which Sergio Amatulli, the founder, and believe that applies in every training program, is what many call E3:
people are trained (Education), so that you divertino (Entertainment) learning techniques that allow them to express, at most, from the start and steadily over time, their potential (empowerment).
Want to live a full day where you can acquire the techniques to better manage your emotions, along with Sergio Amatulli and other participants to the course "Managing emotions discovering the power that is within you"?
Saturday 4th & Sunday, April 5 from 9.30 to 18.00
For those who book before March 23, two days for the course is on offer to 290 euros instead of 360 EURO.
(in an external environment and in contact with nature)
If you want to join us, to stay focused on your personal growth or improve skills you already have, please contact us by phone at 0432.20101, or answer a info@humanperformance.it to request information.
program with us your best year ever
"managing emotions DISCOVERING THE POWER THAT 'IN YOU "
Day 1: Saturday, April 4, 2009
DAY 2: Sunday, April 5, 2009
TIME: from 9:30 to 13:30 and from 14:30 to 18:30
TRAINER: Sergio Amatulli
FEE: Euro 290.00 UP TO 23/03/2009
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